就业协议书怎么填

1.三方协议试用期常见劳动争议。

毕业生向用人单位报到后，三方协议终止，此时用人单位将与他们签订正式劳动合同，约定劳动者在单位的试用期、服务期、工资及其他福利等。合同签订后，双方正式确定劳动关系。在上述所有协议中，试用期是最容易产生争议的。因此，关于试用期的法律问题，我们提醒毕业生以下几点：(也就是说，一般顺序是先签订三方协议，然后在申报时签订劳动合同，合同中规定了相关事项和试用期。而且，如果用人单位在试用期内或试用期后拒绝，还需要列出相关证据！)

2.三方协议的试用期。

试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互了解和选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。根据《劳动法》，劳动合同可以规定不超过六个月的试用期。劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五天；劳动合同期限六个月以上不满一年的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限一年以上不满两年的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限两年以上的，试用期不得超过六个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或重新就业时更换工作或工种的劳动者，续签劳动合同时不约定违约金。

国家机关、大学、医学研究所和医疗行政部门实行一年试用期。企业、公司(包括外企、合资、民企)均采用试用期。与医院建立劳动关系采用试用期。15天到6个月。试用期可以延长，试用期不可以。试用期是强制性的，试用期由双方约定。

3.三方协议试用期内辞职。

试用期的含义是，在此期间，用人单位和劳动者双方都可以检查对方是否符合自己的要求，双方都有相对自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

部分用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除合同的，应当承担违约责任，这实际上限制了劳动者解除合同的权利。因此，本协议是侵害劳动者合法权益的行为，法律一般确认本协议无效。

4.三方协议试用期内辞退。

根据《劳动法》第25条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律明确规定用人单位解除劳动合同的条件是必须证明劳动者在试用期内不符合录用条件。这里的毕业生要明确，用人单位要求解除劳动合同，举证责任在用人单位，劳动者无需提供符合就业条件的证明。

举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的任意性。用人单位在试用期内没有证据证明劳动者不符合录用条件的，不得解除劳动合同。否则，用人单位应承担因违规解除劳动合同而带来的一切法律后果。

5.三方协议的两个试用期是否合法。

根据《劳动合同法》第19条第2款，同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。两个试用期是违法的。

6.三方协议中只签订试用期合同，不签订劳动合同。

劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应当纳入劳动合同期限，劳动合同是试用期存在的前提。不允许签订试用合同代替劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第19条规定，试用期仅在劳动合同中约定的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。北京有规定：北京劳动合同管理规定：只签试用期合同。用人单位试用期满不愿签订劳动合同的，劳动者可以解除合同(如试用期一个月，合同期可以解除一年，解除的依据按照《劳动法》中关于试用期的相关规定执行)。另外《上海劳动合同条例》也有特殊规定。

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