1.冯绍峰，原名冯伟，1978年10月7日出生于上海。他是mainland china的一名演员，毕业于上海戏剧学院。
2.1998年，他主演了自己的第一部电影《星星串》，从而进入娱乐圈。2003年参加时装秀《男才女貌》。2007年参加商业战争剧《岁月风云》。2011年，她因在《庄青穿越剧《宫锁心玉》中扮演八个哥哥而受到关注。2012年凭借古装动作片《鸿门宴传奇》获得第24届哈尔滨冰雪节2011年度中国电影界最具商业新人奖。2013年出演古装剧《兰陵王》。2014年5月凭借动作片《狄仁杰之神都龙王》获得第21届北京大学生电影节最受欢迎男演员奖；同年出演言情片《后会无期》，文艺片《黄金时代》。
邓丽君简历个人资料简介 邓丽君人物评价
1.邓丽君(1953年1月29日-1995年5月8日)出生于中国台湾省云林县，祖籍河北省大名县。她是中国台湾省的女歌手，日本昭和时代的代表性日本女歌手之一。
2.1967年，她发行了第一张个人专辑，开始了她的歌唱生涯。1969年，他以演唱台湾省第一辑《晶晶》同名主题曲而在台湾省成名。70年代初，香港和东南亚唱片市场以《千言万语》、《海韵》等作品打开。1974年凭借日本歌曲《空港》获得日本唱片奖“新人奖”，为他在日本的演艺生涯奠定了基础。1976年，他在香港李氏舞台举办了他的第一场个人演唱会。1980年，她被选为台湾金钟奖第一位最佳女歌手。20世纪80年代初，他应邀在林肯中心、洛杉矶音乐中心和拉斯维加斯凯撒宫举办音乐会。1983年，中国歌手首次巡回演唱会举行，随后商业演出终止。1984年至1986年，他在日本流行音乐颁奖典礼上获得最高奖项，即日本有线电视奖和全日本有线电视广播奖，演唱了三首歌曲：《》、《爱人》和《时流身》。自1987年以来，他一直处于半隐居状态，并淡出了音乐界。
3.1995年5月8日，邓丽君在泰国清迈死于哮喘发作。同年，香港十大华语金曲奖颁奖典礼获得批准，并授予邓丽君“金针奖”；全日本有线电视广播奖、日本有线电视奖和日本唱片奖分别被批准授予邓丽君为“特别优秀奖”。1996年，台湾金曲奖被批准授予邓丽君“特别贡献奖”。2007年，邓丽君成为古贺政男音乐博物馆的“大众音乐厅”。
4.邓丽君是中国流行音乐产业的里程碑。作为中国音乐史上不可替代的巨星，她不仅影响了中国流行音乐的发展，也在文化领域影响了中国社会。她是歌手，是文化符号。邓丽君的音乐是对中国民族音乐的新诠释，她的歌曲以一种文化形式影响着人们的生活。她影响了一代中国歌手和歌曲创作，是一位值得中国人骄傲的国际歌手(《徐沛东评论》)。邓丽君是中国流行音乐中第一位具有国际影响力的歌手，她的出现也与中国传统女性优雅温柔的特点不谋而合。她代表了一种自由创作的声音，流行歌曲真的是一种来自非政治、非传统性质的自由创作(崔健评论)。邓丽君的音乐代表了20世纪70年代中期至80年代亚洲流行音乐的更高水平。对于mainland china流行音乐的早期发展，她的音乐无疑起到了启发作用(金昭君评论)
毕业生简历自我评价 怎么指出自己的优点
1.我适应性强，善于与人交流，认真仔细。我曾经担任过班级生活委员，负责班级的成本管理和班级集体活动的物品采购，有一定的团队合作经验。经过以上学习，我通过了英语四级考试，具备简单的英语读写能力，能够操作相关的办公软件。做过两次电话销售，积累了一些相关的销售经验。虽然我的资历还很年轻，但我相信我有很强的责任感、很强的学习能力、接受新事物的能力和挑战的勇气。
2.我是一名高三学生。我乐观，动，静。我喜欢集体活动，有很好的幽默感。我认真负责。我在大学期间经常在小组工作中负责数据的收集、整理和分析，有很强的数据检索能力。愿意与人交流，能够在群体生活中客观直接地与人交流。熟悉使用电脑浏览网页，收集数据，使用办公相关的办公软件。从高中到大学，一直参加青年志愿者工作，在校期间多次参加学校组织的教学活动，培养了不同的耐心。希望通过工作增加自己的社会阅历。如果我有幸成为贵公司的一员，我会服从公司的工作安排。等待好消息，感谢阅读。
3.路很长，又是修远，我就上上下下。作为一名应届毕业生，我有年轻人的热情和活力，充满创新精神。同时阅读了大量古今中外典籍，积极参加去贵州山区教书、兼职等实践活动，积累了一些知识和工作经验。作为一个西北女孩，我觉得自己很有闯劲，很顽强。我相信智慧的努力会带来成功。同时在求学期间在山东磨练出来的性格也融入了山东人的淳朴和踏实。我相信脚踏实地，给别人会有所作为。这不是口号，而是行动。
简历撰写的方法 撰写简历的技巧与方法
1.岗位生产
对于不同的岗位，招聘单位的侧重点是不一样的，需要根据要应聘的岗位制作简历，这样才有明确的目标，才能充分发挥简历的作用。不要为了省事就随便做一份简历，然后大量复印投递。如果按照招聘的要求来解释，无疑符合用人单位的要求。简历的制作能否吸引眼球，取决于对应聘职位的了解。招聘人员对自己要找的工作有清晰的认识，只会关注那些看起来符合工作要求的简历。
2.突出重点
同样的道理，你要知道招聘人员的重点，你看重的是什么，然后突出你在这方面的能力或者特点。不要堆砌太多章节，不要罗列所有次要职责，只写主要的。删除无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘单位正在组建足球队，而你恰好是校足球队的前锋。所谓的重点是2到3点，太多会超过记忆极限。提炼和突出这些点，更容易给人留下清晰的印象。
3.格式合适，长度合适
很多招聘人员反映，每次收到组织不好的简历，要么杂乱无章，要么太简单看不到任何信息，要么太长看不到重点。招聘人员也认为，简历不一定能反映一个人的能力水平，但因为收到的简历太多，这样的简历只能淘汰。同时，招聘人员似乎总是缺乏时间和耐心，第一印象不好的简历被搁置一旁。
简历的格式要注意组织，长度要控制在每份1分钟左右的阅读要求。
4.注意细节
相比业务，招聘人员更注重素质，相比能力，招聘人员更注重态度。素质和态度往往体现在简历的细节上，所以大多数招聘人员特别注重细节。往往一个错别字就会导致简历被淘汰在垃圾箱里。你可能没意识到是错别字，但他觉得不严重。所以一定要慎重考虑，细节落实。
5.仔细安排印刷
简历质量的关键在于印象有多深刻。所以，你的书面简历需要进行处理，安排打印。简历的版面要美观大方，让人一目了然。布局有效，打开简历第一印象会特别好，让招聘人员仔细看。
