4月17日，人力资源和社会保障部公布调整退休人员基本养老金的通知，这是今年1.2亿退休人员最期待的。最重要的内容是2020年企事业单位退休养老金
总体调整水平为2019年退休人员月人均养老金的5%。这是我们第三年保持每年5%的养老金增长率。
养老金调整通知的具体内容是什么？
(一)调整范围。实际上，年度调整范围是上一年度12月31日前办理退休手续并按月领取基本养老金待遇的人员。调整后的人员包括机关事业单位退休人员和企业退休人员。
2020年1月1日以后退休的人会遭受养老金损失吗？不是这样的。退休人员养老金按此计算，主要包括基本养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。1997年前参加保险的人员，如果当时没有统筹账户与个人账户相结合的养老金模式，也将获得过渡性养老金。基本养老金和过渡性养老金一般与社会平均工资挂钩，其待遇模式一般为社会平均工资的一定比例。
如果社会平均工资每年都增加，那么在同样的情况下，基本养老金肯定会增加。例如，退休金可以获得社会平均工资的25%。如果2019年退休，2018年社会平均工资5500元，那么基本养老金领取1375元；2020年退休，2019年社会平均工资6000元，基本养老金也可以领取1500元，增加125元。此外，个人账户养老金还支付利息和增加。
所以，每年1月1日以后退休的，用新一年的社会平均工资计算养老金，去年12月31日前退休的，增加养老金，这是保证养老金水平的一种基本公平的方式。
广东、江苏等部分省份，从当年7月1日起使用新一年的社会平均工资。因此，过渡计划将用于补充1月1日至6月30日之间的退休人员养老金。
(二)调整方法。这种调整将继续以三种方式进行：配额调整、挂钩调整和适当倾斜。
(1)定额调整，一般每人每月增加相同数额的钱。一般来说，在30元到60元之间，由于养老金水平差异较大，不同省市用于额度调整的钱数也不尽相同。
挂钩调整分为缴费年限挂钩和养老金水平挂钩。缴费年限环节一般是缴费年限每增加一年增加1~3元的基本养老金。一般来说，缴费年限越长，养老金增加越多。在一些地区，长期缴费的人也有优惠的养老照顾。比如山东省，缴费15年以上的，每10年增加基本养老金0.5元提高标准。缴费年限在15年及以下的，每年增加基本养老金1.5元，15-25年、26-35年、36-45年、46年以上，每年增加基本养老金2元、2.5元、3元、3.5元。这是鼓励人们长期付费。
与养老金水平挂钩，但按本人去年12月养老金水平的一定比例增加，一般为1%~3%。这是为了照顾高底薪的人，多付出多得到是一种保障。
倾斜护理。主要针对艰苦边远地区、70岁以上的老年退休人员等群体进行照顾。
(3)调整步骤。根据往年经验，国家发布养老金调整通知后，各省、自治区、直辖市将制定本地区的实施方案，在全省统一实施。相关实施方案需报人力资源和社会保障部、财政部批准后实施。一般最后的养老金会在7月底之前到位。1月至7月的养老金将就地支付
上海一般是全国第一个调整养老金的省市。前两年5月18日企业退休人员养老金调整到位，今年时间应该差不多。
由于养老金水平始终保持在5%，如果不改变具体实施计划，这个数字不会有太大变化。比如2019年，上海养老金调整计划与2018年相比，只提高了基本养老金水平0.1%。让我们期待上海的变化。
养老保险怎么查（手机上怎么查询养老保险）
养老金工资怎么查？其实这个很简单。你的银行每个月发养老金的时候都会发短信通知你，注明这个月交了多少钱，累计余额，很方便。以下是一些检查养老金的方法。
第一，将工资卡办理为手机银行。
社保局指定的银行有几家。为了照顾农村或偏远山区的退休人员，在偏远山区有营业网点的大银行，如中国工商银行、农业银行、邮政银行等。一般都是选的。无论哪家银行有手机银行的功能，保留了电话号码，增加了短信的功能，在支付养老金的时候都会有短信提醒的功能，让你及时了解到已经支付了多少养老金，是否会针对每一笔消费和收入发送短信提醒。
第二，人社局官网查询网。
你可以在任何一台电脑上登录当地社保局的官网。登录后点击个人事项，点击养老金栏，里面有个人养老金的详细信息，包括每月发多少的详细记录；如果没有电脑，可以在手机上操作。
第三，退休所在地社保局的手机app上查询。
如果退休地点是省级统筹，直接下载省社保部门的手机app。比如在四个直辖市，可以直接下载市人力资源和社会保障局的手机app。注册登录后可以查询养老和医疗情况。和其他信息；如果属于市级统筹，需要下载市人力资源和社会保障局的手机app。如成都、深圳、厦门、大连等。没有省级统筹的，可以不查询省人社局网站。
第四，关注退休所在地社保局的微信公众号查询。
关注了退休所在地社保局的微信微信官方账号后，可以找到相关栏目，比如个人事宜。比如你是四川人，退休后回到了四川老家，但是退休在深圳或者广东中山，要关注深圳中山社保局微信官方账号，关注四川微信官方账号是没有用的。另外支付宝也可以查询。
总之，个人养老金的查询方法很多，以上推荐了四种方式，有需要的朋友空闲时不妨试试吧，也许对你真的有所帮助。
退休领养老保险的人会越来越多，如果交的钱不够领怎么办？
退休年龄领取养老金的人越来越多，社保基金不够支付。我该怎么办？
一：现在处于退休高峰期的是60年代出生的人；8年后开始放缓，社保统筹基金可以应付。这应该不影响正常休息，正常发放养老金，正常增加养老金；
第二，国家增加了中央企业的股份和对社会保障的资金转移和转移。强大的央企和国家财政是后盾，相信这个供需矛盾会彻底解决；
三是疫情得到彻底控制，我国经济和企业重组、产品转型升级取得初步成效。中国经济走出低谷，长期乐观，这是大势所趋；
四：上周公布社保基金投资回报率高达9%。第三季度，全国经济增速加快，增长3%左右，形势大好；
第五，税收深入企事业单位征收社会保障费，控制偷税漏税和填库，同时增加社会保障征收份额和资金总量；
六：推迟退休是一个长期的战略考虑。如果以上五个方面和措施能够落实好，我相信延迟退休是完全可以卖的；
养老基金缺口如何形成？到底有没有缺口
养老基金到底有没有缺口，为什么许多企业交养老保险会按下限交？对于养老金保险基金的缺口问题，从宏观上来分析，目前是不存在缺口问题的，但是局部性的缺口是存在的，从今后发展的趋势来看，可能也会存在缺口的。
据公开统计，2010年至2019年，全国基本养老保险基金收入和基金支出呈明显上升趋势。2010年，全国基本养老保险基金收入13873亿元，支出10755亿元。2018年，收入达到55006亿元，支出达到47550亿元。2019年，收入达到56083元，支出达到51897亿元。2010-2019年，全国养老基金收支同步增长，但总体格局是收支相抵。2020年，由于新冠肺炎疫情的影响，国家对中小企业实行减免养老保险政策。与此同时，在极其困难的条件下，退休人员的养老金如期调整。预计2020年收支缺口将进一步扩大，但与往年的积累相比，仍处于收支相抵的水平。
但从长期来看，由于中国已经处于老龄化国家，根据公布的数据，到2018年底，中国60岁及以上人口达到2.5亿，占总人口的17.9%；其中，65岁及以上人口约1.67亿，占总人口的11.9%。2019年，出生人数为1465万，死亡人数为998万。人口出生率和自然增长率进一步降低，人口红利进一步减少。老龄化压力带来的养老压力和需求日益增加，压力进一步加大。这样下去，养老的可持续保障能力会进一步降低，养老保险基金缺口肯定存在。
从地方层面来看，东部省份或经济发达城市养老保险基金余额还是比较大的，如广东、江苏、浙江、上海、北京、山东等地，但西部地区尤其是经济落后地区养老金缺口压力还是比较大的。对于很多企业缴纳养老保险，都会按照下限缴纳。具体原因比较复杂，但主要原因有三点。
第一，为了节约人力资源成本。目前，企业税收负担仍然很重，降低人力资源成本一直是许多企业开源节流的主要措施。社会保险方面，养老保险企业占比16%，医疗保险6%，失业保险1%，生育保险和工伤保险1%，总缴费比例24%左右。如果加上5%到12%的住房公积金，企业的成本负担将达到29%到36%。也就是说，一个企业给员工发100元工资，就要给每个员工从29元到36元缴纳五险一金。对于员工多的企业来说，这个压力很大。缴费基数越高，企业支出成本越高。如果按60/%缴纳社会保险，企业会少花40%以上的社保费用，这对企业来说也是一笔巨大的收入。
二是就业形势的需要。养老保险缴费过程中，单位性质不同，缴费的态度和热情完全不同。比如在政府机关事业单位，由于单位缴费部分是纳入财政预算的，所以缴纳的数额是应该多少就多少。国有企业的股东属于国家，作为国有企业的负责人，不会拿自己的政治前途打赌，只能按照《社会保障法》的规定办理。私企不一样，省下的每一分钱都是老板的。所以很多老板会想尽办法减少社保费用的缴纳。只要有关部门在检查过程中发现企业按时缴纳社保费用，就会默认这种行为。有的从地方保护主义出发，支持民营经济发展。即使查出按下限缴纳社保的行为，也不会主动调查。毕竟，保障就业是最大的民生问题。
第三，是社保征收制度造成的。自社会保障制度实施以来，人事和社会部门不仅是社会保障政策的制定者，也是社会保障政策的执行者，是社会保障费用的征收者和社会保障基金的管理者和使用者。执法难，管理难，监督难，所以很多民营企业就钻了这样的空子，少交或者漏交社保。但从今年11月开始，社保的征收纳入了税务机关的征收范围。作为国家税费的重要组成部分，税务机关加大了力度，加大了处罚力度。因此，今后对少缴和漏缴社保的行为将采取更严格的监管和处罚措施。
综上所述，从全国的情况来看，目前我国的养老保险基金不存在缺口的问题，但是地区之间，养老保险的险种之间发展不平衡；部分企业按照下限缴纳社保，最主要的原因还是为了节约人力资源成本，加上受到保就业、征收提体制的影响等，都是造成部分企业不按时足额缴纳社保的主要原因。
