企业上市股票的分配分为流通股和非流通股，而流通股通常占很小一部分，一般在25%到40%之间，剩余部分不仅包括完全的非流通股，还包括一些由于某些限制或特殊情况而暂时不能出售的股票。当这些股票符合原解禁条件或符合流通资格时，可以转让给其他股东，在证券交易所市场流通。
股票的解禁
解禁股票有两种，一种叫大盘股，一种叫限售股。大小其实有大有小，以总股本的5%为标准，小于5%为小，即禁止上市流通的小股；超过5%的叫菲达，就是禁止流通的大盘股。
规模不是源于当年的股改。股改前，非流通股(一般是参与公司经营的大股东)没有价格变动，上市时价格一般是一样的，但流通股时有变化，流通股价格明显高于非流通股，导致非流通股股东失衡，不在乎股价。股改后实行流通股和非流通股统一定价，以流通股价格为准。但为了防止大股东抛售对股价和上市公司造成较大影响，规定一定比例的股票必须满足一定期限后才能交易。
原非流通股通过在证券交易所上市出售的，出售的股份占公司股份总数的比例12个月内不得超过5%，24个月内不得超过10%。
限售股和大盘股的区别在于来自增发，解禁要求与大盘股不一致。
股票解禁对市场的影响
解禁只是一个时间窗口。意思是解禁的股票可以在解禁当天进行交易，增加流通股数量，相当于大大增加了股市的股票供应量，改变了股票的供求关系。解禁后，很有可能会降低股价；
另外，发行的股票都是老股东，所以股东一般在公司上市前持股，所以价格一般比较低，而且现在的股价很高，所以股东有很强的卖出获利的意愿，但是这部分持有人持有大量的股份，所以卖出会对股价产生影响，甚至是砍价。如果事务所的硬实力不错，如果有人愿意接手，不会造成太大影响，但是如果没人接手，可能就预示着限股了。
所以解禁股票一般是负面因素。当然，股票本身的涨跌会取决于其他方面。其实禁股并不是说一定要当天卖出，可以继续持有，也可以选择卖出。何时出售由持有者自己决定，因此对市场的影响无法得到普遍认可
股票解禁对个股的影响
解禁股票是好是坏，可以根据解禁数量和解禁后持有人是卖出还是继续持有来推断。股票解禁后，意味着之前的非流通股解禁，可以上市交易。
如果这个时候大盘下跌，那么被禁的股票就被抛售了，这样不好，因为这部分的股票成本很低，股票被抛售了股价就会下跌。如果解禁股的持有人选择继续持有，那么大盘走势向上，解禁股就好了。
综上所述，解禁股票的好坏可以从三个方面来参考：一是解禁时市场的位置；二是解禁初期个股走势；第三，根据解禁后的行为，谁是解禁股票的持有者。
干股是什么意思（公司干股的股权怎么分配）
首先，真正的股份都是我们的普通股，股东包括公民个人和单位，对股份公司有部分所有权。
干股不是指实股，应该是指假设这个人拥有这么多股份，并按照相应的比例获得分红。但与实股不同的是，持有干股的人对公司没有实际控制权(实际控制人是有实际控制权的人)。除了分红权，没有其他权利。
干股有很多种形式，其中主要的有以下：
(1)权力分享，公司或股东将股份无偿给予持有某种公共权力的人；
(2)管理股票，公司或股东免费向公司经理赠送股票；
(三)科技股，公司或股东向公司技术骨干或部分技术诀窍持有人无偿赠送股份；
(四)信息股，公司或股东向为公司免费提供业务信息的人赠送股票；
(五)员工股，公司免费赠送给公司员工的股份；
(六)亲友的股份，由公司股东无偿给予其亲友。
但严格来说，中国是没有干股这回事的。从技术上讲，专利是无形资产，而不是“不出资而取得的股份”。中国最高人民法院、最高人民检察院对“接受干股”、“期权寻租”等10种市场经济条件下新型贿赂犯罪案件的法律适用问题明确了具体意见。
虚拟股票是指公司授予激励对象的一种虚拟股票，根据这种虚拟股票，激励对象可以享有一定的分红权和股票价格增值收益，但它没有所有权，没有表决权，不能转让或出售，离开企业时自动失效。
董明珠用钱留人，马云直接送股权，王中磊真的要好好学学？
美国苹果从一个小公司变成了全球市值最大的科技公司，亚马逊从一个美国小电商网站变成了全球电商行业的领头羊。马云的阿里巴巴当年工资很难发，但为什么现在能成为中国最具代表性的互联网公司之一？今天我们就来谈谈这个话题！
阿里巴巴为什么能成长？
很多人说阿里巴巴能有今天这么大，是因为有马云。但其实我们不要忘记，阿里巴巴不属于马云！
我个人认为马云之所以能把阿里巴巴做大到今天这个地步，一方面是因为阿里巴巴赶上了互联网快车，另一方面马云知道如何汇聚优秀人才去做事，也能很好的分配利益。
董明珠曾经说过，要想留住人才，提高工资才是最实在的。但其实互联网玩家更清楚这个道理。你发现了吗？互联网行业的明星公司基本上都给很多优秀员工股权。
我记得小米的雷军曾经说过，当时股权在国内的知名度并不高，很多员工宁愿有实际工资也不愿意有股权。因为他们觉得那东西是空的，雷军后来给大家解释了一下，就是“人没有股权就不富”！
为什么要给股权？老员工手里有期权，公司越发展，估值就越高。最后工资可能不重要。然后剩余的工资可以继续给新招聘的员工。永远不要和员工谈论他们的梦想。大多数员工的梦想是不上班就永远不死。
看了互联网公司热衷于给员工股权的案例，再来看看传统公司。
我们以华谊兄弟为例。众所周知，华谊兄弟这几年的财务状况不是很好。虽然最近有几部电影票房口碑不错，但不足以改变华谊目前的困境！
华谊的王中磊说：“我们不是资本玩家，我们更多的是内容玩家，资本最好是帮助我们，而不是绑架我们。”严格地说，王中磊并不精通资本。
这个问题想必大家都发现了。在一部电影中，电影制作人和导演拿走了大部分报酬，所以这使得公司实际上没有在账面上赚钱。
但问题的关键在于此。华谊没有用好的机制把导演和演员控制在自己手里，以至于范冰冰出去开自己的工作室，华谊的御用导演冯小刚也出去开自己的工作室。即使在如今网络名人的孵化器里，很多老板把员工当员工，但是一旦员工有了一定的实力，他们就会转而创办像你这样的公司来和你竞争。这怎么玩？
2018年，影视行业进入寒冬以来，华谊兄弟一直走在前列，转型不尽人意，商誉减值，财务危机。其实，王还真能问马云这些问题。毕竟马云之前也投资过华谊。
股权激励的方式（股权激励的模式和方法）
我前面说过，短期激励性薪酬往往适用于发展迅速但规模不是特别大的企业。那么为什么会这样呢？主要是由于短期激励性薪酬的某些成分(奖金、利润分成等。)，在较大的企业很难操作，成本会更高。
此外，大企业更注重规章制度，小企业在管理上应该更加自由，而短期激励性薪酬更适合相对自由的管理环境。因此，为了降低成本，突出企业制度的规范化，充分发挥激励机制的长期效应，许多大型企业都会采用股权激励的方式。值得一提的是，股权激励的类型非常多样：
1.股票期权
在股票期权中，“期限”是指期限，“权利”是指权利，所以股票期权是指在一定期限内买卖股票的交易权利。通常，股票期权是企业为那些优秀的员工或高级管理人员提供的长期激励工资。
先约定一个期限，然后在这个期限内，合格的优秀员工或者高级管理人员可以自由买卖一定数量的股票，股票差价可以直接作为自己的收益。
2.业绩股票
股权激励业绩股下，企业会与员工达成书面协议，以企业净资产收益率为计量标准。如果达到这个标准，员工可以根据书面协议的条款获得一定数量的股票。除了数量限制，业绩股的变现也有时间限制。
具体来说，有资格获得业绩股的员工需要几年的评估。如果他们在此过程中未能通过评估，或者对企业的利益和正常经营产生严重影响，所获得的业绩股将无效。
3.虚拟股票
虚拟股票是指企业授予部分员工的奖励股票。对于这种股票，员工既不能转让也不能出售，也没有所有权和投票权，员工离职后自动失效。
在操作程序上，虚拟股票和股票期权没有太大区别。同样，员工和企业需要提前达成书面协议，约定股票的数量、套现时间和套现条件。但这里必须注意的是，虚拟股票是不能转让的，只能在约定时间后才能兑换现金。
4.业绩单位
还有一个表演单元。虽然这种股权激励听起来很像业绩股，但其实差别很大。在业绩股中，如果股票在套现时升值，那么员工的工资将以套现时股票的市值为基础。在绩效单位中，员工的工资基于评估期间商定的股票市场价值。即使股票兑现时大幅升值，也要按照原市值计算分配。
5.股票增值权
最后一个是股票增值权。股票增值权类似于虚拟股票。员工不拥有股票的所有权和转让权，只能在约定时间内获得股票增值后的一定收益。但在兑现方式上，员工可以选择全额兑现，也可以选择部分兑现。以现金的形式，可以是现金，实物股票，也可以是两者的混合。一般来说，股票增值权更适合于没有股权分配的封闭式企业，或者是持股量不足，担心股权过度稀释的企业。
