我是6月份求职季毕业的，但是谁能想到最近明星们都在抢着进大厂。
最近，郑爽爆出了一张她应聘快手的简历不仅附上了她的个人资料，还附上了她在娱乐圈的表现，甚至她的联系方式？
（点击大图查看）
但是看了双紫的简历，我想说，是这样吗？就这样？
项目体验怎么样？数据分析的结果呢？成功故事和专业技能呢？就这样，苏华居然让她成功地加入了工作？
然而，不难发现，这是《阿托更快》中的另一个明星宣传。在周杰伦入驻之前，郑爽入职之后，看来阿托快手这次对娱乐圈的野心很大~
而且明星加入大互联网公司也不是什么新鲜事。上个月之前，刘涛入职阿里就引发了热议。以刘一刀的名义成为巨化性价比的官方首选官员，并获得了徽章和图片。
另外，据说阿里给了她150w的年薪！真的变成了《欢乐颂》年的安迪本迪。
虽然我知道150万对一个明星来说不算什么，但是看工资条还是酸酸的。
除了刘涛，阿里最近还在自己的不同产品线中引入了许多明星。大致清点一下，有以下几种：
高晓松,花名：短而紧；系：阿里音乐。高是阿里最早的明星员工之一。入职时担任阿里娱乐战略委员会；当时主持人何炯和音乐人宋克一起加入阿里娱乐，后两人分别担任cco和阿里音乐董事长。
雷佳音,花名：阿拉尔特；部门：支付宝。雷佳音去年加入支付宝，成为支付宝的会员体验官，雷佳音入职第一天就接到了10个客服电话。
欧阳娜娜,花名：纳威；部门：淘宝。据公开信息，00后欧阳娜娜负责淘宝服装行业的运营，是淘宝新势力的建模伙伴。有网友爆料：纳威的工作汇报对象是导演p9，所以她应该是p8，阿里p8年薪超百万。
此外，小鲜肉王嘉尔,被邀请为天猫国际的“cmo”。
按照这个势头，马云很有意向用五险一金支付娱乐圈的一半。
不仅仅是阿里，2016年tfboys就曾全员正式入职360公司,杰克森易成为360名移动助理的首席时尚官(cfo)；罗伊是360名移动助理的首席创意官(cio)；李淑昕是360名移动助理的首席造梦师。
早些时候，周杰伦还加入过唯品会成为首席突击官(cjo)(这是什么头衔？)林更新、吴亦凡加盟爱奇艺，王力宏也加盟腾讯音乐。
不，现在的娱乐圈，不是什么大公司，不好意思跟别人打招呼。
为什么好的代言人不合适，大家都抢着加入大厂抢互联网人的工作？实际上.这里的玄机不小。
1
广告法之下的新花样
其实明星加入互联网，鸡贼还是有一些原因的。
2015年9月以后，新的《广告法》开始实施，新法对名人代言做了严格的规定。在明星代言虚假广告将负有连带责任,工商部门可以根据新《广告法》没收其违规所得，并处以违规所得一倍以上二倍以下的罚款，三年内不得再代言广告。
这项规定的出台显然吓到了很多艺人，所以将“代言模式”改为“员工高管模式”也是规避风险的措施。
很多人可能会觉得明星团队过于谨慎，但说到最近爱奇艺的失利，如果影响到名人代言，那就真的是意外了。
毕竟网上的人都习惯了，明星采取稳妥的进入模式似乎也没什么问题。
二
更贴近粉丝
明星进大厂除了规避风险，还有一个好处就是可以让整个营销更贴近百姓，更踏实。
原来代言人是具有花瓶属性的东西，无法为用户提供任何“服务”，是一种弱互动模式。
然而，明星加入大厂后，他们告诉公众，刘涛等他们会通过大厂的职位来服务用户。,“首选官员”暗示刘涛为你挑选了很多东西，大明星担心你的购买体验。
对于粉丝经济来说，这种模式也是极具吸引力的。因为网上没有实体商品，不可能把印有明星照片的包裹交到粉丝手里。
为了支持偶像，会让粉丝们感到互联网是明星的另一份事业必须更加关注大工厂的趋势，以进一步帮助品牌实现收获流量的目标。
3
身份的转变
明星进入大厂，也意味着他们的身份在很多人眼里发生了改变。看到明星的徽章后，可能会有一种亲近的感觉：啊！原来他们也和我们一样要上班。
虽然不好听，但这种行为本身带来的是某种作秀气息,这种身份模式的转变带来的是它自己的创造话题、吸引流量的利器。不仅网站蹭明星的流量，明星也可以通过入职做好自身形象的营销。
即使以上都不是真的，对于一个明星来说，能够通过加盟公司来打造一只梗，也是锦上添花。毕竟在这个曝光和话题的年代，能讨论的才是有价值的。
当然，并不是所有的明星都是刚开始互联网业务的时候水很少。高晓松和阿里的合作非常深入。目前自己已经投身于阿里娱乐的音乐事业。
呃
此外，以还有很多明星以投资或持股的方式进入互联网产业.为例，杨颖与海洋码头合作时，她不仅是产品经理，也是投资者。她与风险投资基金abcapital一起参与了海洋码头的b轮融资。
李湘加入奇虎360，有报道说她拿到了一些股份。当刘涛加入一个健康互联网产品时，他也被透露持有某些股份。
所以不难看出，未来明星加入互联网，成为xx官员的案例会越来越多。不过，要看明星和大厂的命运。
但最后，我还是好奇的问：
刘涛到底用不用交运营周报啊！
个人优势怎么写（个人简历的优势一句话范本）
一个，
简历的核心部分是优点和能力的描述。同时，在过去数百次的咨询中发现，很多人，无论是应届毕业生还是有3-5年工作经验的人，都有类似的困惑。
“我不知道我的特长是什么。大学四年好像没有做过什么自我发现。能找到什么样的工作？可能没有适合我的工作。
虽然工作了几年，但感觉自己像万金油，什么都懂一点。我的优势在哪里？"
碰巧看了一个特别有意思的文档。在这里对比会很直观，【中美大学生顶尖技能对比】。
中国清华大学： 微软office连续蝉联榜首，excel、ppt是一个人，每个人都能打得很好。中国科技大学的五大技能不是office，而是更高级的计算机语言：c 、matlab、python、c语言、java…
美国。26万多哈佛毕业生中，技能排名最高的是research（科研)，然后是management（管理），leadership（领导力）.在美国新闻十大顶尖大学中，排名技能最高的是领导力，共9票。下一个地方是有研究（8票）、公开演讲（8票）、管理、项目管理、战略咨询,等。基本情况差不多。
其次，
大多数人在写自己的优点和能力时都会遵循以上的套路。office很熟练，用ppt做了多少份。你可以想象hr每天看到这些一模一样的人时的麻木。
说到能力超群，似乎我们更容易想到我不懂金融知识，没有法律证书，不会编程这种硬技能。所以大家很容易得出以上结论。不知道自己有什么能力。优点就更不用说了！
这些问题和困惑我深有体会，也是这样过来的。我大学毕业时不知所措，工作了三五年后仍然不知道如何使用，直到后来用【生涯】的思维拆解了以后，才发现，特长、优势就藏在我们每个人的过往里。
今天我就和大家分享一下这种【自我咨询】的方法。得到并应用后，相信大家都可以成为宝藏女孩，也可以成为宝藏男孩。
第四，
速成大法：
【使用盖洛普优势识别器寻找你的优势】。美国盖洛普公司50年来一直在研究员工的优势和心理健康，发现高达70%的人的行为是非理性的。说白了，员工工作越开心，绩效越好，产出越多。
因此，他们开发了一种独特的优势测量工具，——优势识别器，这是一种用于个人发展和组织管理的科学解决方案。30分钟的考验，让你理性的认清了自己的优势，改变了1200万人的命运。它将优势分为四个维度：影响力、思维方式、执行力和关系。
很多人看到自己的不足，首先想到的便是拼命弥补，这没什么不对，只是在工作中就会非常吃力；尽管你花时间补足，的确可以进步，但是你基本上赢不过那些在某一方面有天赋和优势的人。
与其花这么多时间去弥补天生的不足，还不如好好发挥自己的优势，做真正合适你的事情，而你不足的领域可以让其他人来做。
可以买《盖洛普优势识别器2.0》这本书，会给你一套测试五个项目的密码；另一种方法是在盖洛普的网站上做测试，该网站有中文和英文两种版本。测试费用50美元左右，测试结束后将获得34份完整的报告。
在获得优势和劣势之后，强烈建议你聘请专业的优势译员，结合评估结果和自己的实际情况，综合解读你的优势和劣势，以及一些隐藏的潜在人才。
充分发挥优势，训练下一步的弱项。再次写简历简直是一种华丽。一个专业有经验的教练可以避免误读结果，提供很多新的思路。
v、
自我梳理法：
美国著名的盖洛普咨询公司曾经做过一项研究，旨在了解人们和组织为什么会成功，最终得出了：优势，是由知识(knowledge)、技能(skill)和才能(talent)三者构成的，其核心就是“才能”。公式
如果你想梳理自己，可以这样做：
先找一张纸，写下你知道的知识，知道的技能，做事的能力和风格。写的越具体越好。可以对自己的能力有系统的了解。
写作时不要忘记star规则，每一个特性都需要具体的例子来证明。
s 背景 situation.能否描述一下当时任务的背景？
t 任务 task.你接到任务的时候是怎么想的？
a 行动 action.你采取了什么行动来完成这些任务？过程中有哪些意外？怎么解决？
r 结果 result.任务的最终结果是什么？
六，
能力四象限.
根据能力不同，优势分为四个部分，重点是发挥。操作略复杂，私信回复【能力】，获得免费评价。
七，
他评大法.
选择身边10-20个朋友，发“基于你对我的了解，你对我印象最深的是什么？”优势发现问题：
人们认为你最棒的是什么？
你最喜欢什么？
你做过最得意的事是什么？
详细描述你做过的最骄傲的事：
事情的大致情况？
你当时遇到了什么困难？
你采取了哪些解决方案？
最后的结果是什么？
在这件事上，你表现出了什么能力？
八，
最后，，请专业的人做专业的事。
如果你认为以上所有方法都太麻烦，最简单的方法就是请职业顾问来帮你，从能力盘点到简历制作，最后到面试辅导、试用期辅助，专业的老师可以全流程帮助你顺利拿到offer升值加薪迎娶白富美噢。
最后，分享三句话：
优势的核心在于才能，并非是实践技能。
天赋，给我们打开了一扇门；
而坚持，才是那条通往不凡的道路！
每个人都是从平凡到不平凡。要主动建立自己的优势，这需要做时间的朋友；
2.在每个人成长的不同阶段，你需要建立的竞争优势是不一样的，饭要口吃；
3.每个人的起点都有很大的不同，这些不同可能会导致千变万化的结果，所以请不要盲目模仿别人。
1.每个人都是从平凡到不平凡。一定要主动建立自己的优势，这需要做时间的朋友；
2.在每个人成长的不同阶段，你需要建立的竞争优势是不一样的，饭要口吃；
3.每个人的起点都有很大的不同，这些不同可能会导致千变万化的结果，所以请不要盲目模仿别人。
简历怎么写才能吸引人（标准个人简历范文）
一份优秀的简历可以直接打动面试官。这里不想说太多理论。作为面试官，要做到大方向不偏不倚，可以用一句成语来形容：眼前一亮！
怎么做？请往下看：
首先，了解结构
有吸引力的简历通常以结构化的方式呈现
(1)告别常规和传统文字的堆砌，有结构化思维。
您可以插入粗体、图表、箭头和按键识别符号来通知按键信息。
利用面试官的思维(非主观思维)将信息一条条逻辑罗列出来。
结构化表达有助于面试官思考清楚，决定是否匹配职位。
第二，有内容
有吸引力的简历有趣、信息丰富、实用
高度匹配才是王道！
工作经历：做过哪些行业/岗位/职业成长路径，最好一目了然？
个人优势：你有哪些专业的作品(成果)，并展示你是如何实现的(强调重点)？
需求岗位：为什么这个岗位是你的而不是别人的，如何证明它与你的独特优势相匹配？
企业希望在简历中发现哪些能力或特点？
经专业机构研究，详细数据顺序如下：
第三，多重引用
总之，要点突出
简历(面试)中，对具体行为多做陈述，少概括笼统夸张的形容词。
例如《岗位实操经历表达四步骤》
a.提供详细的场景。发生了什么事？
b.你在里面做了什么，别人做了什么？
c.问题解决了吗？
d.从中你学到了什么？你的行为有哪些改变？
现在的时代，不再是应用的竞争信息，而是谁有了有序的内容，有价值的输出，有应用的场景。
超级实用的成功简历模板
附件：《相关优秀的简书设计参考范本》
范：
神器礼物：优秀简历设计六脉神剑
第一剑：高配，处处传承。我的经历很适合。
第二剑：专业标准，照片专业字体分类信息分区。
第三把剑：所有元素，学历教育工作经验，技能优势，荣誉和资格作品展示
第四剑：一页，核心内容简洁呈现，无关信息不要显示。
第五剑：记住，你最希望面试官记住的重点是什么？需要强调的是。
第六剑：多查，坚决避免错别字/符号/不合逻辑。
[摘要]
别急着去医院，
记住这句话：“如果你不知道你要去哪里，你通常哪儿也去不了。”
投简历完全一样。
希望对你有启发。如果觉得有收获，请夸我好久！
加油！
搞笑职场方方面面，天天陪着你我，字斟句酌的说教。
我是职场伴侣工匠，跑马拉松的知识工匠，帮助职场人提升自我效能。
坚持码字是我的激情所在。对你有帮助是一种价值。
拼多多黄峥简历 拼多多黄峥股份占比
5月15日，拼多多给了人们一个大惊喜。截至今日收盘，拼多多股价为60.84美元/股。
虽然这个涨幅不大，但对拼多多来说意义重大。伴随着这个股价的变化，还有拼多多的市值。
目前，拼多多市值728.64亿美元(约合5173亿人民币)，创下上市以来新高。拼多多也借此机会拿了中国互联网市值第四，仅次于阿里、腾讯、美团。
让人感到不可思议的是，平多多今年3月20日收盘时的股价仅为33.57美元，如今不到两个月时间股价便近乎翻番，涨幅超过80%！这是什么神仙增长速度，简直堪比火箭了。
要知道在疫情最严重的2、3月份，我国各行各业都受到了一定程度的冲击。虽然电子商务部门不错，但不能完全消除影响。在当时的市场认知中，普遍认为拼多多是电商三巨头中受影响最大的。
为什么会产生这种想法？主要是平多多缺乏物流系统，不像京东和阿里有自己的部队，疫情期间不能按时给消费者发货，所以很多人选择唱烂歌。
但没过多久市场逻辑大反转，认为平多多疫情后的复苏好于阿里和京东，于是平多多股价在3月份开始上涨，将平多多市值推至目前高位。
在上市不到两年的时间里，拼多多成功拼出了5000多亿元的价值。它是怎么做到的？
企业的发展往往与领导人拼多多之所以能够斩获如今的成就，离不开黄峥能谋善断。制定的战略密切相关
因此，笔者将拼多多的发展历程分为三个阶段，我们来看看黄征做了什么。
初创阶段：2015-2018（上市之前）
这个时期的平多多有一个非常贴切的形容词：野蛮生长。
像大多数创业公司一样，此时拼多多把速度放在第一位，而黄伟的任务是努力让拼多多跑得更快，所以这个时候的黄峥的招式都是以快为主。
他采取了两大举措：一是界定市场，二是烧钱。
首先是界定市场，从跨境游戏领域到电子商务领域的黄征。
他很清楚阿里和京东的“潜力”有多可怕，所以黄征从一开始就不打算和他们对抗，而是主动跑到“后方”建立自己的根据地，下沉市场的概念也从这个时候开始慢慢兴起。
在确定了农村包围城市的基本政策后，黄征于——年展示了他烧钱的绝技。不要把“谁烧不到钱，有什么了不起”这句话放在一边。黄征烧钱的方式不是每个人都能学会的。
最开始他在全世界做广告，以至于拼多多开始填满互联网的每个角落和各大热门节目的休息时间。拼多多的广告很成功，很多人通过广告知道拼多多的存在。
广告效果这么好的原因很简单，就两个字：“洗脑”。和脑白金一样，很多人都知道拼多多一定是从《拼多多之歌》开始的，至少作者是这样的，旋律到现在还很传神.
广告是常见的，但魔术洗脑广告屈指可数，很多人单靠广告是做不到的。
广告传播出去后，黄征发展了一种新的烧钱方式————议价，这不是一般的议价。只要你发够了链接，那些兄弟会来砍你，分分钟不花钱就能凑够“神服”。
在这个阶段，拼多多基本保持这样一种状态：人们虽然嘴里在不停的骂骂咧咧，但身体却又很诚实的在薅着羊毛。
于是，在这样的压力和争议下，拼多多慢慢走进了纳斯达克的聚光灯下，创造了自己的第一个奇迹。黄征也开始了平多多战略布局的第二阶段。
发展阶段：2018-2019年
熬过了粗糙的创业时代，拼多多的增速逐渐放缓，迎来了新的时代。
此时的拼多多不再思考如何尽最大努力吸引别人的注意力，而是在保持自身生存的同时寻求更多的可持续发展空间。黄峥的招式也开始转变，重点突出一个“稳”字。
在这个阶段，黄征做了很多事情，但只有一点：改善拼多多在人们心中的形象，最大限度的消除初创时期野蛮生长所留下的那些不利影响。
简单来说，这就是一个去芜存菁的过程。
首先要开始的是“打假”。早在2016年，拼多多就开始相信“没有造假就没有未来”。黄伟在媒体面前一再强调自己的态度：拿出了三分之一的精力放在打假上。
打假货自然不可能一蹴而就。注意一步步来。到2018年，拼多多的打假力度再次升级。黄伟在今年第三季度财报发布后的业绩电话会议上再次表示：我们永久承诺会打击假货。,
然后是“新品牌计划”。2018年底，黄征在平台上亲自宣布了这个计划。这个方案的主要目的是解决拼多多之前被诟病的“假货”。
通过扶持优秀的国有“白色品牌”，拼多多培养了一大批国产新品牌，很多实力雄厚、渠道资源匮乏的工厂获得了重生。安徽德利、浙江三和、江苏四小龙等品牌逐渐成为人们日常生活中的选择之一。
然后是“100亿补贴”。2019年下半年，拼多多正式启动“十亿补贴计划”，通过对众多知名品牌的大额补贴来吸引消费者。比如iphone 11系列等手机产品降价可以达到1000元以上，一度被戏称为“真香”。
后来其他电商平台也加入了阵营，但从补贴来看，拼多多的决心最大。
以上三项措施并不都是现阶段拼多多的动作，但却是最有代表性的。
用了几个措施，人们看到了拼多多的转型，拼多多的粉丝越来越多。在数月前拼多多发布的2019年财报中，拼多多的年度活跃用户达到了5.8亿，超过了京东仅次于阿里。
升华阶段：2020年及以后
经过了快刀斩肉的发展阶段，拼多多已经成为一家成熟的公司，是时候学会自己赚钱了。
此时，拼多多正处于上升期，主要考虑利润和布局问题，并为更长远的未来做打算，所以黄峥在这一阶段的主要诉求是“全”。
进入2020年后，我们明显发现黄征的布局明显更快，不是初期那种抢眼的速度，而是战略布局中频繁的动作。
首先是购物节。
2月27日，拼多多举办了为期三天的“百亿补贴购物节”，名为“百亿补贴上百亿补贴”。这是拼多多
第一届购物节也有很浓的拼多多色彩。
其次是对其他领域的尝试。
3月初，拼多多推出社区团购工具“快群”涉足生鲜电商；4月12日，前nba球员马布里受邀开始直播，开发明星带货；之后用微信小程序“不止好”试用种草模式。
虽然都是浅尝辄止，但是拼多多的意图很明显，就是开拓进入更多战场，和其他对手争夺食物。
然后是合纵连横，补足自身。
4月初，很多媒体开始对极兔快递进行报道，大部分媒体最后都会做出同样的分析：极兔快递很有可能成为拼多多的独家物流公司。
这种分析的真实性暂时不明显，但之所以让人喜欢猜测，是因为拼多多到目前为止还没有自己的物流体系，在日益激烈的竞争中会受制于人。
别人知道这个问题，聪明如黄征自然不会知道，他很快就给了人们一个答案。
4月19日晚，拼多多和国美零售宣布正式达成深度战略合作伙伴关系。根据国美零售发布的公告，拼多多将以可转换债券的形式对国美进行战略投资，总额为2亿美元。
凭借与国美的强强联合，拼多多一下子弥补了自己在供应链上的不足。
国美的两大服务平台安迅物流和国美管家也将接入拼多多平台，为拼多多平台商家提供全国范围内的大中型商品物流、仓储、配送服务，以及家电维修-清洗、保养-换货等消费服务解决方案。
今年前五个月，拼多多的行动几乎没有停止过，黄征基本上到处派兵，与2019年只有一次100亿补贴的行为模式完全相反。
从黄征的行动中，我们可以很容易地看到他的雄心和信心，他寻求的东西变得更大、更远、更全面。资本市场此时明显看好黄征，这也是目前市值飙升的原因。
可以预见，今年下半年，拼多多的动作会越来越快。毕竟黄峥已经把路都铺得差不多了，剩下的只是踩好油门了。
作者：王晓梦
