我们来看看“睡眠测试员”的招聘要求。不限学历和经验，月薪可以几万。至少18岁，不分性别，有热情，理性，敏锐的观察力和与常人不同的感性，热爱旅行，愿意分享自己的所见所闻，勇于冒险，尝试新事物。
看，《酒店露宿者》不要求学历、工作经验、专业等“硬件”，更不要提“能承受很大压力”之类的话。酒店睡眠测试仪作为最近国内的一个新兴职业，专门标注薪资，给考生一种自信的感觉。
有人聚集人气，发起活动招募“床测员”。据说可以“免费入住五星级酒店”。体验结束后，把自己的体验写在网上就可以了，有的酒店为了积累人气，自己举办这样的活动。
那么问题来了，为什么没人做？
据我个人分析，所有的工作都是出差，所有的费用，包括酒店、餐厅、一些消费场所，都是开发票然后公司报销。主要工作是评价酒店服务业。当然，当你有了一定的口碑，会有酒店找你帮忙推广，就像广告一样，但是收入会相当丰厚。睡眠者其实没有我们想象的那么美好，他们都有自己的悲伤和痛苦
其次，大部分人可能会简单的理解这个立场，就是到处睡觉这么简单。显然，这是一种误解。其实它的要求很高。需要了解卫生、气味、服务态度、睡眠经验等知识。比如不同地区的语言文化，你要懂，要适应，还要有对语言的评论能力，要会写或者会说。
大多数人喜欢用简单的方式理解一件事。就睡眠测试者而言，就是一个典型的例子。为什么一个人睡觉会有这么高的收入？贫穷是否限制了你的想象力？
显然不是。就像很多职场人觉得老板好说话一样，日常工作就是坐在办公室里，泡一杯茶或者咖啡，看报纸。如果出了事，可以直接让员工去做，还能获得高额回报。这是穷人想象出来的吗？这应该更多是浅薄的人想象出来的
你对这个世界了解多少，看到多少，和财富没有关系。盲人摸大象是因为他们以前从来没有见过大象，如果一个人在失明之前见过大象，无论他怎么摸，他都知道大象是什么样子。
闪送员招聘是真的吗（闪送员招聘要求闪送员手机）
今天，我做了一天的暴露狂。我在网上看到，一天能赚三四百，一个月至少一两百，一个月至少五六千。我自己试过，给打算做闪光器的朋友最真实的实际情况和每天的收入。
暴露狂需要公司培训。3月20号去培训，成都有两个培训名额
我去了惜春尚辉广场17楼1727室，晋江区春熙路北新街和综福路交叉口，
特别注意：
1.携带证件2寸照片(现场拍照20元)
2.带上身份证
3.会推荐运行联通电话卡(我个人建议有电话卡不用做)
4.准备注册费50元(需要现场支付，微信，支付宝都可以)
只有在所有培训完成后，才会发放背心、文件保护袋和工作证。
这些都做完了，就可以接单了。要求一个订单必须在三天内完成，否则视为培训未通过，需要重新培训
3月21日早上8点开始接单，已经快中午了。我在收到派单之前联系了客服。
需要注意的是，订单上的距离是直线距离，不是实际距离，必须要注意，必须要注意，必须要注意(重要的事情说三遍)
我开始接受订单，并从寄件人那里拿起碎片。记得拍照，出示我的证件，要发送码，然后完成提货，再发给提货人。出示证件，索要提货码。过程很简单，但是你要注意不要损坏物品。如果损坏或丢失是自己的责任，与平台无关，平台只负责协调，切记。
我做了一整天，但是只有一个清单。不知道是自己的定位不太好，还是系统拒绝新人，没有给我开账单，自己也抢不到账单。系统中有服务评分，服务评分高的更容易收到账单抢账单，感觉系统在拒绝新人。
初始服务评分60，不知道目前怎么上去的。我后来知道了，可以给你讲讲。
今天收到的订单赚了30元，系统需要提取20%，也就是6元和0.3元的保证费，剩下23.7元。放进你的钱包。
其实收益还是很可观的，只是订单太少了。希望flash平台能照顾到新成员。
可能实际平台订单本来就少，调度员每天都在招聘，但是市场没有做大，导致狼多肉少，工资水平下降。个人愚见
本文仅供参考。可能每个人的情况都不一样。希望每个付出的人都有收获。
节后招聘减少70%：现在转行，是不是找死？
今年的新冠肺炎疫情对大多数人来说打乱了整个春节的节奏，也改变了无数人的生活和工作方式。
虽然很多城市陆续复工，但疫情并没有消退，整个社会的复苏还需要很长时间。
根据智联招聘，基于2月3日至2月7日的招聘和求职大数据，作为春节后第一周的样本，得出结论：节后复工第一周企业招聘需求同比下降七成，求职市场降温明显。
在这突如其来的“黑天鹅”之下，保住工作是福。是一个有转行打算的小伙伴，却不知道何去何从。
其实转行的问题，不仅疫情下很流行，平日也很流行。
在这个时代，不确定性增加，工作选择增加，工作之间的界限开始模糊。工作一段时间后，职场上很多人发现工作不适合自己，或者行业处于下行趋势，都希望通过转行得到更好的发展。
我们接的咨询案例中，差不多60%~70%都是关于转行的问题。
但其实转行不是一个瞬间的角色，也不是一个可以完成的动作。和跳槽不一样。跳槽只是换个公司，原有的知识和技能还是可以用的。转行可能意味着放弃原来的积累，重新开始，风险相对更大。
所以要做好转行的充分准备，尤其是在目前疫情的情况下。你可能希望给自己留一个更长的缓冲期，迈出人生中重要的一步。
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转行前要做准备
如果你想转行，记住以下“三要素”。
第一，要对目标行业做一个全面详细的行业调研。
很多时候，你觉得哪个行业好，因为你看到的是艺术照，不了解真实情况。
这时候就需要对行业进行调查，确认行业是否真的喜欢。
认识了很多想转行互联网的人，发现网上的工资很有吸引力，工作好像也很高。
但是在高薪的背后，有超强的工作压力和综合能力要求，比如互联网996工作时间，即时在线等要求，并不是每个人都能坦然接受的。
第二，要详细了解转型岗位，评估目前是否可胜任。
在确定转行的具体方向后，需要明确转型中目标岗位的岗位职责和招聘要求。
这些材料可以直接在求职网站或者招聘单位官网上找到。
其次，通过专业面试，可以更了解行业动态和实际资质。
除了了解入行门槛，也需要知悉该领域业内面临的挑战是什么，应具备哪些能力应对。做好技能上和心理上的准备。
逐项对比你有什么类似的工作经验和满足目标岗位需求的能力。
第三，要问自己6个问题，检视自己当前的准备程度。
列出你的候选转化方向，对照以下六个问题检查自己。
从现在开始，1）目标时间：最迟什么时候能成功转型？
预计2）投入精力：将在目标时间内投入多少精力为转型做准备？比如每周投入多少小时的精力。
3）已有经验：,你对转型领域了解和实践多少？
4）储备技能：发展新领域需要满足哪些要求？有哪些知识、专业能力、一般能力、才能可以应用到新的领域？新领域有哪些硬性要求是你达不到的，需要再花一段时间去积累能力和经验。
5）转型本金：在储备期间需要学习、研究和实践多少钱才能获得进入银行的机会？
6）连接人脉：对现有网络资源进行了评估。谁能支持你进入一个新的领域？还有谁需要主动联系？
为以上“三要素”做好准备，或许你会更坚定自己的转行之路，也或许你会发现其实转行并不适合你，果断放弃这个念头。
疫情确实是一个特殊的时期，但是对于生活中的重大事件，如果暂时无法扭转，不妨把这个时期作为一个积累期，为以后的华丽转折节省精力。
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不管转不转行，提升职场调适性最重要
最近十年，职场变化越来越大，这次疫情也是一次突如其来的巨大变化，加剧了职场的变化。
从个人职业发展的角度来看，无论我们是否转行，我们都必须思考一个问题，“假如你所从事的工作在世间消失，你是否可以胜任其他工作？”
如果你的答案是不确定的， 那就需要调整自己来适应社会环境新的变化。
这种能及时调整自己以适应新的社会发展需求，应对职业变化的灵活度就是职场调适性。它可以衡量一个人在职场中的复合生存能力有多强。
职场适应性越高，个体对社会环境的变化越敏感，自身知识和能力的不可替代性越高，综合竞争力越强，职业选择的自由度越高。
工作场所的每个人都可以提高工作场所的适应性，以应对不确定性，确保自己的职业安全。以下是“五多”"s给大家的建议：
在这个位置上，1）多迎接挑战，已经成为一个不可替代的人。很多咨询客户在谈到跳槽的原因时，都说受到资源或者流程的限制，很难做出好的业绩，看不到发展前景。他们希望在更好的环境中做得更好。事实是，如果现有的工作表现不好，跳槽的资本会大大减少。用人单位希望新招聘的人才有能力克服困难，创造优异的成绩，而不是遇到障碍就试图逃避。
2）比本职岗位多做一步。如果你是一名经理，在成为一名优秀的经理之后，你开始思考主管这个职位应该做什么。如果是老板，如何思考，如何安排调配项目，如何做部门规划等。这就相当于为你以后的晋升做了储备，机会总是留给有准备的人。
3）多尝试新的事情，主动承担新职责。的一名销售人员做得很好。他看到公司招聘内部培训师，主动提出申请，然后兼职成为销售培训师，这样他就可以从纯粹的销售中发展出新的职业技能培训能力。我的一个咨询客户曾经是it工程师，因为国际纠纷的影响，不得不寻求出路。咨询梳理后发现他很喜欢分享。他尝试在公司培训新人，然后锁定方向，成功转型为it培训师。
4）在有一技之长的前提下，业余多发展复合技能，即斜杠。应该提醒的是，知道一点但不深刻的人不叫斜线。至少有一项核心技能突出，再发展其他技能，才叫斜杠。的一位咨询客户最初是一名英语教师。她对互联网运营非常感兴趣。她自学运营知识，努力工作，储备运营能力和经验后，从一个普通的英语老师一跃成为互联网英语组织，再到一个运营岗位，最终转型成功。
近年来，人工智能和新能源等产业在5）多留意社会大环境变化，抓住机遇。迅速崛起，引起了人们的关注。在一个不确定的时代，洞察消费者需求，推动业务或流程的创新发展，也许下一个发现新商机的人就是你。
当我们谈论疫情如何影响人们的职业发展时，我们也会注意到其实我们也能在疫情之下主动做些事情来回应环境带来的变化。我们当下所聚焦的所思所为也能影响自己未来的职业发展之路。
做好上述转型的“三要素”准备，用“五加”建议提高个人在职场的适应能力。无论市场如何变化，希望你都能掌控自己的职业发展，从容前行。
微信朋友圈招聘语录（发朋友圈招聘短语）
最早的招聘活动是以招聘会的形式存在的。各大城市的人才交流中心和高校的就业中心定期召开人才交流会。
随着互联网的兴起，尤其是移动互联网时代的到来，传统的招聘会逐渐失去了生命力，但仍然可以作为一个补充渠道。
移动互联网时代诞生后，出现了大量的免费招聘渠道。然而，有时候你不得不花钱。如果想在短时间内找到高端稀缺人才，可能需要一份有创意的招聘广告文案，以节省时间，提高效率。
朋友圈招聘是一种非常有效的招聘方式。通过h5链接制作创意招聘广告，充分展示公司各方面的综合信息，以吸引求职者，增加求职者的整体印象。
当你把创建的招聘广告分享给朋友时，你可以让所有的员工集体转发。人力资源部要号召大家参与，监管到位。既然公司缺人才，那么各个部门的所有人员都有义务和权力帮助公司找到更好的人和自己走一样的路，否则大家都偷懒浪费互相耽误。
广泛分享招聘广告可以为企业带来更多的应聘者，但只有具备了企业形象、文化氛围和良好的应聘者经验，这些应聘者才能留在公司，充分发挥自己的最大价值。
