临时工作和岗位有什么区别？当然差别很大。我来和大家分享一下我的个人观点。
第一，挂职，就是从上级单位派到下级单位或是从下级到位派到到上级单位挂职锻炼的形式。
在职培训是中国培养干部的一种方式。通过在职培训，了解和熟悉基层工作，培养和锻炼干部处理问题、分析问题和解决问题的能力，在实践中增加自己的才能，丰富自己的工作经验，对以后的使用很有帮助。依恋分为两种形式：上级对下级的依恋和下级对上级的依恋。无论什么形式，都是培养干部的有效形式。从上级机关到基层，便于加强上级机关与基层工作的对接和联系，通过值班干部了解基层工作的困难和问题，以便上级机关更好地制定政策。同时，他们也是通过自己的岗位被派去改变工作作风的干部。接触群众，了解基层的困难和问题；派工作人员到上级机关也是一种培训和培养干部的形式。通过派工作人员到上级机关进行岗位培训，可以更好地了解上级机关的运行模式，了解上级机关或上级机关制定政策的依据和过程，为争取优惠政策奠定一定的基础和条件，使上、下两级更好地互动，增进相互了解，促进机构作风建设。借调的话，关系一般是平等的。办公室科长可以去乡镇担任乡长或党委书记，有的担任副职，下属送到办公室挂职，和原来的职务级别一样。比如地级领导可以去中央国家机关担任部门级领导职务。
第二，任职。任职中包含了挂职。
就业是指指导某个地方担任领导职务或在单位内部任职的情况。按照干部管理权限和上级干部任免程序，任免应经过动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示和任职等程序。这五个程序是党政机关、事业单位、国有企业提拔使用干部的必要流程，一个程序不符合干部任用规范。当然，如果在私企工作，也不会有那么多手续。老板一句话就能上班，老板一句话就能免职。但这里说的不是私企，主要是公职人员的任命。一个议案是指在小范围内提名某人，提名后大家的意见在小范围内相对一致，或者有组织的人事部门提出议案。在小范围内被认为符合任职条件的，也可以作为民主推荐的对象；民主推荐主要是在一定范围内举行民主推荐。民主推荐可以采用推荐书的形式，也可以是个别谈话的形式。大多数地方把两种方法结合起来，进行民主推荐，充分听取干部职工的意见和建议；检查主要由党委组织部对干部原工作单位进行，可以通过召开小型座谈会、阅读个人档案、听取群众意见、民主评议等方式进行；一般来说，讨论决定是召集党委讨论，听取调查报告，充分表达党委成员的意见。然后经出席会议的党委成员表决，三分之二以上的票数视为通过，然后在一定范围内进行公示。公示后未能报告或出现其他问题的，按干部管理权限完成相应的任免程序。挂职锻炼的干部也需要这五个程序。因此，临时任务也包括在他们的职位中。
综上所述，挂职和任职是两个不同的干部任用的方式，挂职一般都属于平级锻炼，但是也有提拔性质的挂职锻炼，任职有平级的调动任职，也有提拔性的任职，提拔性的任职或是挂职，都需要根据这五个程序来办理。
