2020年，由于疫情的原因，经济会比其他年份萧条。而且19岁的毕业生已经正式步入社会，各公司的老员工也将面临各种困难和诱惑。此外，公司还将面临各种机遇和问题。那么，疫情期间裁员的工资怎么算呢？
疫情期间裁员怎么赔偿？
疫情期间，公司可以裁员，但需要支付一定的赔偿金。一般情况下，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。其中，超过六个月不满一年的，按一年计算；不到六个月的需要支付半个月的工资。但疫情期间，用人单位需要向员工支付双倍赔偿。
一般来说，疫情期间裁员是违法的。疫情期间，用人单位违反有关法律法规，未按合同约定解除或者终止劳动合同的，应当按照有关法律规定向劳动者支付赔偿金。通常赔偿是标准赔偿的两倍。
2020年2月工资怎么算？疫情期间工资发放标准！
2020年2月一定是职场人最难忘的一个月。因为肺炎疫情的影响，很多上班族都经历了有史以来最长的春节假期，也经历了最大的在家办公潮，有的企业甚至在2月份就没有上班。那么2020年2月的工资怎么算呢？工资不到一个月怎么发？
2020年2月份工资怎么算
一、2月份正常上班
1.根据国务院办公厅发布的《关于延长2020年春节假期的通知》，2020年春节放假时间调整为1月24日-2月2日。2月1日和2月2日是法定节假日，工资正常计算。
2.将于《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》发布。根据通知，复工将尽量推迟到2月10日前，特殊行业除外。2月3日至2月9日期间，通过互联网、电话等灵活方式在家工作的，按照《通知》的规定，按正常工作期间的工资收入发放。
3.2月10日以后，除湖北省外，大部分地区已经复工，但仍有部分企业选择在家工作，按正常工资发放。
2月3日开始在总结：工作的员工，无论在家工作还是集中工作，都是值班的，2月份就可以拿到全额工资。
二、2月份部分时间上班
2月兼职通常是指2月3日至2月9日停工，2月10日复工。目前对2月3日至2月9日停工期间的工资发放没有统一规定。
以浙江省为例，企业在停工或者停产期间，应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。但企业与职工协商优先使用带薪年假等假期的，工资按有关休假规定执行。
由此也可以看出，在2月3日至2月9日的停工期内，企业对工资有一定的操作空间。工资可以正常发放，年假可以和员工协商使用，以后企业会选择补课。
三、2月份未上班
一些受疫情影响严重的行业在整个2月份被关闭，员工一天也没有被分配工作。
在一个工资支付周期内，参照国家关于停工停产期间工资支付的有关规定，按照劳动合同约定的标准支付工资；生活费按照有关规定支付一个以上工资支付周期。
也就是说因为疫情停工，2月份没有轮班，工资应该正常发。如果3月份继续停工，生活费按有关规定支付。
以上关于2020年2月工资如何计算的内容，希望对大家有所帮助。
疫情期间企业社保怎么缴纳？上班族需要了解一下！
疫情期间，大家上班的节奏都不是那么一致。有的动手了，有的没动手，有的耽误了工作。没上班的企业可以不用给员工交社保吗？付款时间变了吗？我们来看看疫情期间企业社保怎么交？
一、疫情期间企业是否减免社保缴纳
1.疫情期间，国家人社部确实出台了企业缴纳员工社保的减免计划。2月至6月，对全国(湖北省除外)中小企业免征养老、失业和工伤保险单位；2月至4月，对全国(湖北省除外)的大型企业，按养老、失业、工伤保险单位缴费的一半收取。
2.湖北省2-6月，各类参保企业免征，养老、失业、工伤保险单位缴纳。
3.注意这次减免了三项社保费用(企业年金、失业和工伤保险)。
二、减免标准是什么，减免是否意味着个人也无需缴纳社保
1.人力资源和社会保障部为大企业和中小微型企业的定义制定了标准。比如零售业雇佣300人以上，收入2亿以上，就是大企业；中型企业从业人员50人以上不满300人，收入500万以上不满2亿；等等。
2.对于上述企业的社保减免政策，只减免符合条件的企业。职工社保中个人承担的养老保险、医疗保险、失业保险仍需申报缴纳，职工社保个人部分不减不免。
疫情后春招季求职难？千万擦亮眼，小心做了“试用期员工”
春招季节开始了，疫情假期拖了这么久。还没找到工作的你会担心吗？
不要慌，职业规划是人生大事，尤其是应届毕业生。第一份工作是否靠谱，对以后的发展很重要。不要急着找工作，成为别人的“试用员工”。
“试用期”一词原本是对新员工的考察期，考察员工的工作态度、专业素质、业务能力、发展规划是否符合自己公司的发展需要。
通常，在试用期内，员工不仅可以获得工资折扣，还可以提前三天被解雇，无需赔偿。
原来在试用期内，利益没有得到保障，一些无良公司就利用了这个漏洞，扯起招聘的大旗，把求职者当成了廉价劳动力.
一般的套路是这样的：
进公司前我先告诉你公司有多有前途，试用期还剩1~3天我再告诉你。不好意思，公司岗位预算紧张，你的留任成了问题！
这种现象在很多行业都很普遍。千万不要以为只有业务发展不稳定、经济条件差的中小企业才会招廉价的试用期员工。这种方法在很多大公司也很常见。
因为大公司很多正式岗位都有严格的定员限制，但项目繁忙，一周工作三四次的实习生又不稳定，所以能全职工作又不占用正式岗位定员的“试用期员工”成为首选。
这真的不是危言耸听。我有几个来自一线互联网、金融、传媒公司的朋友，听了部门负责人和hr的讨论，项目高峰期人手不够，我会先招一些临时工再辞职。
但这种坑不是不可避免的。以下是如何使用4种方法来识别那些可能正在招聘“试用员工”的维修站公司。
一、看公司在招聘网站上活跃的程度
通常在入职前，大家都是通过网站提交简历的。
大公司官网有专门招聘的，我们可能看不到。但是很多招聘网站，比如boss直接招聘、无忧未来、智联招聘，都可以看到hr提交简历后处理简历的周期，以及公司是否每天刷新招聘网站。
所以在通知你面试之前，可以先看看招聘公司的活动水平。如果你关注一家公司两三个月或者每天保持刷新，甚至有些公司一年到头都在招聘网站上保持刷新，你要小心，是不是因为人员流动性特别大所以才常常缺人.
要知道不管是大公司还是小公司，需要的岗位都是很少的。如果一个公司总是需要人力，它的业务要么扩张得太快，要么总有人离开。不管怎样，都会影响试用期。
二、面试时观察一下公司员工的情况
通常，公司的正式面试流程包括：人事初面、部门领导二面和终面谈薪资三个阶段.
对于一些流程比较严谨的公司，在谈薪资之前，应该再面试一下公司的老板。一个过程最快的时间是一个月，慢的时间是两三个月。
每次去公司面试，都可以和前台聊天，问她最近有多少人来面试，这种情况持续了多久。如果持续时间较长，可以横向测量。
或者进会议室之前先看看员工的办公区域。如果经常有空缺，公司打算少招人，很有可能部分员工已经离职。
如果你记性特别好的话，你会发现每次来公司面试，人的脸都变了。别怀疑了，撤吧。
三、面试的时候抓紧机会向hr提问
很多职场新人都有一个心态，就是面试市场选我，别人问什么我就回答什么。事实上，面试地点是双向选择的过程,你应该学会提问，看看这家公司是否适合你。
所以，如果你想知道公司是否在招聘试用员工，可以在问完hr问题后，再问hr方面的问题。下面可以教你判断“连续两题”:
1.公司这次招聘新人的原因是什么？
hr通常会告诉你公司在发展期非常忙，你可以问公司是在规模上扩张还是在项目上扩张。如果你听到的答案是公司最近有很多项目，可以问第二个问题。
2.如果新员工是在项目上，那项目结束以后公司打算如何规划？
如果hr告诉你会留人培训，那你就不用想了。职场不是学校，没有哪个公司有精力培养新人。一旦你有了可以直接提供价值的人，你的“培训期”就结束了。
如果你应聘的岗位是物流类的岗位，比如财务、人事、行政等。招聘周期长，常年招聘基本上都是大流动性。因为这类岗位的工资在行业内是透明的，要么公司工资很低，老板有很多要求，要么公司本身流动性很大，不管什么原因都能跑的很快。
四、确定入职以后也不要放松警惕
一个完整的招聘周期从简历的处理到员工正式入职需要4~5个月。
不要从接触这家公司的那一刻起，就一刻也不放松。持续观察公司的招聘活动，计划招聘的人数，岗位的职业技能需求是否很高。如果明明是针对职场新人能做的岗位，招进来的人很少，一直很活跃，那就要警惕岗位更换是否特别频繁。
特别是你自己入职的岗位，如果已经定岗了还在继续刷新，就很可能在给你找“继任”。
这发生在我毕业第一年找工作的时候：
当时想应聘投资分析师的职位，有一家特别有影响力的投资公司，我特别喜欢。因为这家公司不仅名气大，待遇好，而且是实力雄厚的大型房地产公司。
但是自从第一次工作半年在招聘网站上看到信息，简历处理周期半年一天，就很好奇了。这么好的公司半年都找不到人吗？
要知道，我应聘的投资分析师只是一个助理的职位，除非要求特别高，没有理由招聘不到合适的人。
后来我去找hr谈，hr真的跟我说项目太多了，要一直招人。我就问，淡季和旺季投资都有。当没有项目可以投的时候，招聘的员工成本会不会太高？
她说她可以继续找项目。
我当时心里就亮起了红灯：每个公司的钱是固定的，不可能一直有钱用来做投资。
果然，半年后，公司还在招人，但是我的一个生意伙伴，一个能力超群的男生，没有忍住跳槽的诱惑，结果给了他一个“试用期”。
一开始他觉得自己能力不行。后来他问走了的老员工，才发现公司一直都是这样。
新人找工作不容易。不是每个公司都是真心招聘长期员工的。所以找工作要想避坑，多刷资料，多问问题，多面试。几份工作已经到手，你不必担心进入工作。
以上是今天的干货。最后，祝大家在中国加入一家好公司，在中国找到一个好老板，早日到达人生的巅峰！
