我很乐意帮你回答这个问题。我非常肯定支付宝的借呗是可以提前还款的。
借钱和网商贷款是支付宝下的信用贷款产品，但你只需要你的芝麻信用分达到600分以上，有些情况下需要达到700分。在这种情况下，您有权在支付宝上申请借款和网商贷款。但是，虽然都是信用贷款，也有区别。借款一般是个人的，网商贷款一般是商家的。你也会发现，有些人可能在支付宝里既有借款，又有网商贷款。
无论是借钱还是向网商借钱，都需要支付一定的利息。总的来说，每个人的信用信息不一样，兴趣也不一样。有的人芝麻分比较高，利息可能是12000。有的人负债更多，利息可能是15000或者16000，但总体范围在12000到16000之间，13000到14000占大多数。
有些人可能不明白这个利息是怎么算出来的。上述利息按日计算。有的人按13000元的额度借10000元，每天要付3元利息，也就是一个月90元的利息。利息一年1080元。幸运的是，这些贷款可以提前偿还，任何时候用都可以借。利息按日计算，提前还款不收手续费。
短时间内拆解这笔贷款，也可以帮助一些人缓解临时资金周转的压力。但是，如果借钱投资，还是需要仔细权衡的。毕竟投资有风险，借贷有利息。
炒基金的大忌（买基金10年的经验）
混合型基金会根据市场情况调整品种和持仓，但能否赚钱取决于买卖基金的差价。那么，持有不卖不意味着一定赚钱。
卖出多少钱到账，是单位净值乘以卖出时的份额，再扣除手续费的结果。
公式如下：
到账金额=卖出时的份额x当日结算净值-手续费
也就是说，只要不卖，就不能真的赚钱或者亏钱。因为持仓金额会随着行情产生波动。
一般投资基金的人对收益是有预期的。毕竟在本金有限的情况下，提高资金的流动性，扩大规模尤为重要。所以，根据自己的情况决定是否获利卖出。
至于什么时候卖的问题，可以参考我在2020年7月23日发出的一段关于抓卖点需要考虑三个问题的视频。
部分投资者购买基金的误区
误区一：买入后一直持有才是投资
投资的目的是赚钱，所以在投资的世界里，你要做的就是随时观察环境和情况的变化，根据情况做出判断，然后执行买卖行为。
误区二：买基金就是让基金公司白赚手续费，不如自己买股票
随着市场的成熟，股票市场的投机性越来越难以操作。市场上各大投资机构的资金运作和操作策略，逐渐收紧了散户的获利空间。选择一家基金公司的产品，就是主动把专业的东西交给专业的人。如果不信任基金公司，可以选择自己喜欢的投资方式。
误区三：买基金是复利模式
除了货币基金，其他基金的所有盈利模式都需要自己获利。复利模式只是一个概念。除非将之前盈利的部分再投资于原基金，结合市场涨跌继续滚动交易，才会达到复利效果。
误区四：只要长期持有就能盈利
不一定！投资基金时间长了就没利润了。一些在2008年以历史最高水平买入基金的投资者，如今仍有许多基金亏损。因此，为了盈利，需要在投资过程中运用一些操作手段，降低投资风险，在合适的波段内操作。但千万不要打短期，这是耗能的，不可持续的。
当然，还有很多误区，不一一列举。
该基金靠什么赚钱
基金公司向社会公众募集资金，将资金汇集在一起形成产品，利用产品规模下的资金投资于国内外股票市场、债券市场、货币市场等可投资品种。
说简单点，就是代客理财，帮散户买卖各种金融产品。:股票、债券、基金、海外市场投资产品等。
基金公司的主要收入来源如下，具体收取标准因资金而异：
订阅费用
赎回费
管理费用
托管费
销售服务费
另外，有朋友割肉亏本卖出基金，也为基金公司创造了一部分盈利空间。
所以，当基金公司业绩好，散户能看到收益的时候，他们愿意继续投资基金，否则就撤资。
这就意味着，基金公司想持续提取各项费用来维持他们的收入，就一定要把业绩做好，帮散户赚钱。
散户如何通过基金赚钱
散户投资者通过基金赚钱主要有两种方式：
如果主动获利了结。散户想通过基金赚钱，他们应该选择在基金收益达到一定水平时赎回原来的投资份额，这样他们就可以连本带利落袋为安.
持有期间被动享受分红。选择了这种方式，相当于基金公司将利润分配给提前购买基金的投资者。有两种方式：现金分红和红利再投资.红利时间不确定，根据整体盈利能力。至于投资者的具体选择，根据自身情况，这两种分红方式各有优势。
概况一下这段话的意思：,如果你不主动盈利，你必须等待分红，但是如果你不能等待分红，基金因为买卖股票等产品而开始亏损，你的资金也会是负数，你什么时候能盈利还不得而知。
综上所述，混合型基金可以一直持有，但是是否有收益和这种操作模式没有必然联系。投资者根据自己的实际情况决策就可以。投资有风险，谨慎做选择。
为什么花呗提前还款是大忌？原来是这个原因！
提前还钱是大忌？你回避什么？你害怕花园降级或被关闭吗？提前还款不是禁忌，但有利于增加花量。
不知道你是从哪里听到这个消息的，是自己的经历还是网上听到的小道消息。但是从大家的实际体验来看，并不真的影响用户提前支付，因为无论是提前支付还是在还款日支付对于支付宝都是一样的。
有些朋友可能会认为，如果柏华提前还款，支付宝会认为这个客户不缺钱，不会选择分期还款，所以支付宝不会赚钱。其实这是个误会。我们不否认有很多网友选择分期付款，但大部分到期后还是正常还款，所以只要没有逾期，并不影响花圃的额度或功能。
相反，如果用户提前退花，对支付宝来说是好事。因为大家提前还贷后，花园里的资金利用率会提高。比如一般情况下，花园的最大免息期是40天。在免息期内，个人用户不用支付任何利息。但从大家都花钱的那一天开始，商家就要支付0.8%~1%的提现费，也就是说无论大家是提前还款还是在还款日还款，支付宝的商家提现费都不会少。
在不降低手续费的情况下，如果用户提前还款，支付宝可以有更多的资金供其他用户使用，可以大大提高支付宝资金的周转率，从而增加支付宝的利润率。
所以对于经常选择提前支付的人来说，一方面说明大家的信用都不错，另一方面可以提高支付宝资金的使用效率。在不给支付宝添麻烦的情况下，还可以增加支付宝的利润。这种用户支付宝是最受欢迎的，所以很多人更容易拿到花园预付款的提款金额。
所以提前还花不是什么大忌。只对用户来说，不需要提前还款，因为提前还款和到期还款对每个人来说都是一样的，只要没有逾期。
借白和借白有很大的区别。借白提前还款是一种禁忌，而借白则不然。
提前还款是否有影响，是否会给支付宝带来风险，是否会为支付宝创造利润。
如果选择提前还款，不会造成逾期，所以不会给支付宝带来风险。所以提前还款首先要考虑的是能否为支付宝创造利润。正如我们前面提到的，无论是提前还款还是到期还款，柏华为支付宝创造的利润几乎是一样的。
借款不一样，因为没有免息期。如果选择提前还款，意味着支付宝的利息收入会少一些。大家选择提前还款后，支付宝需要重新释放资金，但从用户还款到资金重新释放需要几天时间，可能需要十几二十天。在这个空窗期，支付宝的资金还是要承担融资成本的。
所以对于借钱，支付宝并不希望大家提前还款，因为这样会降低借钱的利用效率。如果你频繁提前还贷，支付宝可能会选择减少额度甚至关闭贷款。
年底辞职是大忌，为什么还是有那么多人辞职
您好，我也做了十几年的人力资源管理工作，对于年底了为什么员工都想辞职，从最开始的不理解，到现在觉得这是在正常不过的事情了！为什么呢，如果我们能够跳出公司的角度去看这个问题，就不难理解！年底离职，不仅仅与公司有关，还与社会的整体形势有关系！也就是说出现这种情况，员工自己、公司、社会现状都有影响，我们分别来说一说。
一、公司自身的问题
其实在这一块，就算你不说，大概也能知道为什么！主要分为以下几个方面。
1、公司的薪资待遇虽然不是最低的，但也不具有吸引力！
很多公司的人力资源，在写招聘信息的时候，总是写着提供有竞争力的薪资，而不管公司的薪资水平如何！恐怕大家都已经麻木了，有朋友笑了：恐怕不是公司误解了什么是有竞争力的薪酬吧！说白了，最后公司给的工资和其他工资没什么区别。如果其他方面没有什么特别的，员工对公司的归属感就不会很高！
比如像一些大公司或者一些中小企业，他们给员工的工资确实是有竞争力的。这个时候公司把员工赶走，员工却不走！更别说轻易离开了！
2、公司或人力资源部的行为，逐渐让员工丧失了对公司的信任！
如果把工资水平放在一边，员工会有些感触！但是有的公司只是利用员工的信任，或者不懂法，欺负员工也不为过！直接浇灭了员工对公司仅存的感情。最后员工只能关注自己拿多少工资，甚至连1元都不到。员工也要和公司理论化。为什么？是因为员工对公司没有信任，没有情感，而公司是这一切的主要员工，还是因为这些公司根本不和员工谈情感和信任！
以前看到有的小厂连加班费都没发全，还被罚款，但常年没有劳动纠纷。后来我问这些工厂的工人，知道他们也知道加班费不够，还被罚款！但是老板人很好。即使他的亲戚违反了纪律，他们也会被罚款。而且老板很直白，骗不了我们，干的不错，还经常给我们发奖金。其实不亚于你们大厂一年的员工！而且最关键的是，这样的老板在下面工作，虽然身体累，但内心并不累，甚至很开心。我在你们工厂的朋友，森林里真的有各种各样的鸟，而且有很多特殊的规定，每天发脾气都来不及。
3、作为人力资源部或公司，有没有在合理的范围内，真正考虑解决过员工的问题？
我们没有必要去帮助员工故意违背公司的要求，但是在合理的范围内，我们有没有帮助员工解决真正的问题？
比如员工考勤打卡没打到，导致考勤时产生疑问。以前经常听到主管考勤的专员说：“你看系统显示你没有打卡记录，我不知道怎么办，只能按照考勤系统来处理！”“这是你的问题造成的。我们是按规矩办事！”按规章制度判好！其实这种行为，也许在短时间内，人力资源部看起来很厉害，员工也无能为力，但是员工回去或者以后离职会说好话吗？其他员工会怎么想？
先说一个实际问题。这是年底和春节。公司给员工放几天假？7-10天，来回3天，就算是春节，员工也乐意多休几天无薪假期，但为什么不呢？因为公司需要员工时刻提供劳动力，我怕手动赔钱！这个时候，你还想让公司站在公司的角度考虑问题吗？说白了，只要年底不辞职，有多少员工真的能活一整年？这家公司考虑过吗？
4、人力资源部说的“年底离职，不能体会人力资源部的辛苦”，这个辛苦是什么呢？
说白了，你所谓的努力，是因为公司还需要这些员工继续为公司工作，而且因为员工辞职，所以在不断招聘，所以很辛苦！说这话，根本就没有从员工角度考虑！如果像一些做的很好的公司，员工年前离职，年后继续在这个工厂工作！
二、当前社会形势带来的问题
1、候鸟打工人
这次形容一点都不夸张！春节过后，民工们拼命跑出去，到了年底，他们拼命抢票回老家。这已经成为一种习惯，甚至到了现在，因为疫情的原因，一些地方还发布通知，鼓励农民工2021年春节不要回家。但是，又一次被认为，一年内的春节，工人只能回家团聚一次！
如果公司假期时间短的话，真的是腊月二十七，要求这些农民工上班！员工只能选择离职回家见家人和孩子！这是几千年的传统。如果公司解决不了，社会形势如此，也许年底辞职是最好的选择！
2、工作机会
这也是一个很现实的问题。现在就业机会确实不少。对于农民工来说，用人单位不亮，工资无论如何都差不多。所以在很多公司面前，员工并不是特别珍惜。反正到了年底辞职，很容易找到来年工作差的工作。
不像2000左右，在工厂找工作很难。当然，感谢社会的发展，我们都有这么多的机会可以选择！这也导致很多员工年底辞职，明年再战！这样至少不会受制于公司复杂的制度要求，导致一年不好过！
总而言之，导致年底辞职的原因主要是这两个方面的因素，这个的确会增加人力资源部的招聘工作，但这是没办法的，不是某一两个人能够解决的！正常心态去面对就好了！
