大家好，我是淘宝艺人老沈。一个电商运营助理每天应该做什么，要看各个公司的实际情况。以下五个方面的工作大致可以参考，尤其是最后一天，所以要特别小心。
1 上班第一件事是看头一天的转化率
转化率是每个主力店都非常关心的问题，也是运营一直关注的数据。这通常是由操作助手完成的。上班第一件事就是打开后台看看昨天的转化率，和同行对比一下。如果低，就需要补。
2 收集同行数据
处理完转化率，就是看同行的数据。运营商有很多表。他们每天收集数据，然后进行深入分析。这些数据也需要主要运营商来收集。如果你刚开始工作后没有接触过这些工作，估计学不到什么东西。
3 上架产品
日常工作如新产品上架、标记活动等也由运营助理完成。你负责产品货架、价格、属性等基本内容。
4 配合运营完成当天的工作
每天都会有一些意想不到的工作，比如及时处理差评和售后，这些看似不是你的工作，但你可能还在做。除非你工作的公司完美而强大，否则你只会做你在岗位上做的事情。但在大多数公司，做助理就是打杂。闲着没事，总会有事情给你做。
5 给运营端茶倒水
有些操作很招摇。如果你是助理，ta可能会把你当丫鬟，你什么都做。出了问题，责任在你。你绝对不应该遇到这样的手术。
作为运营助理，看起来是帮运营做日常工作，但很可能是打杂，什么都做。这也是一个锻炼的机会。接触越多，收获越多。努力，加油！
个体营业执照办理流程（个人办理工商营业执照）
不知道创业者有没有这样的情况。
自从我第一次开始工商注册，很多人都不知道该怎么办。比如个人应该如何注册？我们用八方的小系列融资来看看个体工商登记的流程和准备。
一、办理个体工商户营业执照的依据
《个体工商户条例》 、 《个体工商户登记管理办法》
二、个体工商户营业执照提交材料
1.由操作员签署的《个体工商户开业登记申请书》；
2.经营者身份证正反面复印件；
3、营业场所使用证明：
(一)个体工商户以自有场所为经营场所的，应当提交自有场所的产权证明复印件；租用他人场所的，应当提交租赁协议复印件和该场所的产权证明；无法提交经营场所产权证明的，可以提交市场举办者、各类开发区管委会和经政府批准的村民委员会出具的在经营场所从事经营活动的相关证明
(2)房屋变更为营业用房的，如果是城市房屋，还应提交《登记附表住所（经营场所）登记表》和当地居民委员会(或业主委员会)出具的利害关系人同意将房屋变更为营业用房的证明；非城市房屋的，提交当地政府规定的相关证明；
4.在申请登记的经营范围中，有法律、行政法规和国务院决定规定必须报经批准方可登记的项目的，应当提交相关许可证书或者批准文件的复印件；
5.《个体工商户名称预先核准通知书》(没有品牌名称或者经营范围不涉及预许可事项的，无需提交《个体工商户名称预先核准申请书》)；
6.委托代理人的，还应当提交由经营者签字的《委托代理人明》复印件和委托代理人的身份证。
第三，程序
申请——受理——审查——决定
第四，处理期
申请材料齐全、符合法定形式的，自收到《受理通知书》之日起两个工作日内领取营业执照。
运营助理工作内容（运营助理无经验面试技巧）
发现大家对面试问题都很好奇。
我简单分享一下关于新公司运营的面试问题：
1)你叫什么名字？
2)面试什么职位和邀请人？
3)为什么选择运营？
4)你入职后的工作设想是什么？
5)一个好的运营应该具备哪些素质？
6)店铺运营要点是什么？
7)写下你知道的一些核心操作方法
8)搜索需要注意哪些维度？
9)直通车最重要的核心是什么？写出你对直通车的理解？
10)钻展的核心内容是什么？写出你对钻井展的理解？
11)怎么上架，宝贝？
12)根据哪些维度，给店铺产品定价？
13)店铺链接宝贝的结构组件有哪些？
14)如何制作点击率高的主图？
15)应根据哪些尺寸制作详细页面？
16)店铺评价和问大家有什么影响？怎么布局？
17)淘宝短视频展示有什么要求？如何拍好短视频？
18)操作是否需要关注客服的聊天记录？为什么？
前半部分都属于开放性问题，对应聘者的基本信息做一个大概了解，后半部分属于知识测试，做个大概的摸底。
如果你是新手，我个人建议从运营助理开始面试比较合适。不仅可以锻炼自己的能力，而且工资也会增长的很快，适合新人，关注点在“如何从0基础成长为运营？”
但前提是你选择了正确的公司，建议优先选择成熟的电商公司的运营助理岗位，有店长带。
这个电商运营的基本发展路径图，从运营助理-运营-运营主管，列出了主要的技能和责任。可以先参考一下，做个简单的方案：
最后，我简单说几句。无论你进入哪家公司担任运营助理，请记住以下几点：
当你能把工作做好的时候，尽量在部门多做工作，观察公司的整个业务线，包括公司的发展。
如果公司有多条产品线或者发展够快，迟早会有空缺，那你就有机会了。
所以，一定要主动。首先，你要学会主动承担更多的工作，这样你才能获得更多的经验，有更好的机会脱颖而出。
同时也要利用业余时间多学习操作，普及相关知识。肚子里有货心里不会空，以后想升官发财就有卡。
如何拒绝不合理工作量（敢跟领导闹情绪的员工）
职场人最难的就是拒绝别人，更何况这个人还是自己的领导。这是讲究方式方法的。合理的拒绝不会得罪领导，但也会让领导觉得你是一个实事求是，讲一套的员工。
你的工作量很大，为什么领导还是要给你分配工作，当然，这里面有三点原因：
领导不理解你的工作量，认为你的工作不饱和。
你平时很努力，不是考虑你的承受能力，而是给你更多的工作。
领导想通过不断增加工作量来逼你离职。
你必须知道领导的真实想法，这样你才能知道如何面对这种现象。
领导不理解你的工作量，认为你的工作不饱和。
其实解决这个问题很容易。你只需要让领导知道你的工作量。
一般情况下，一个下属的工作量应该是领导熟知的，否则他就不是一个合格的领导，你不让领导知道你的工作量有多大，你就不是一个合格的员工。
员工：不好意思领导，我也想整理一下，但是我现在真的很忙。我正在整理本月所有客户的相关信息，并将这些信息发送给一线人员进行实时跟进。我还有几份报告还没有完成.
你应该让领导知道你有多少工作，而不是傻傻的拒绝。无故拒绝，会让领导觉得你在玩游戏，就是不想工作，肯定会影响你在领导心中的形象。
『在平时的工作中该如何让领导知道你的工作量呢？』
最简单的方法就是多做报告，让领导知道你既要做这个工作，也要做那个工作。
经过一段时间的报告积累，领导才能明白你的工作量很大，否则领导会认为你不能按时完成工作的原因是效率低，显然不利于你未来的职业发展。
聪明人的做法是经常汇报工作，保持忙碌，这样当领导有工作要安排的时候，就会避开这些忙碌的员工，选择那些领导认为工作量没有饱和的员工。
你平时很努力，不是考虑你的承受能力，而是给你更多的工作。
领导看重的不是你的能力，而是你的个性。他们认为你是一个可以“压榨”的“好员工”，分配给你的工作可以顺利完美的完成。所以，再有工作的时候，你的名字一定会出现在领导的脑海里，但他不知道的是，你可以在无休止的加班后面完成工作。
员工：领导，你前两天分配给我的任务我还没完成。最近工作量太大。为了完成你布置的工作，我觉得有些力不从心。我可能会请几天假来检查一下身体。只有身体健康，才能更好的为公司服务。为了不耽误工作，你看谁有时间做？
你要让领导知道你为了以后完成工作付出了多大的努力，你的身体给了你警告，你也提醒了领导，这其实是在拒绝领导布置的工作。
『在职场中任劳任怨真的好吗？』
努力的人最容易被别人“控制”，这个遥控器的意思是“能努力的人”，但没有“多劳多得”这种说法。
努力没有错，但你要知道你的“工作”是否得到了回报，否则，领导就是在压榨你的能力。
“小王，把这个月的销售数据告诉我，明天给我。”
“好的，领导。”
“小王，这个项目的负责人来码头了，你去接待一下。”
“小王，等会儿开会讨论新项目。去整理一下相关资料。”
……
你认为领导信任自己，给你机会证明自己吗？那我想问一下，在给你增加工作量的同时，有没有给你加薪和升职的机会？如果都没有，那就别傻了。工作量的增加是领导挖的坑。
就这样，你的工作量在不断增加，这是你不知道如何拒绝的累积工作量。太忙的时候只会想到“拒绝”，想知道怎么拒绝。
不要在职场做一个努力的人，因为没有人会为你的“努力”买单。你做的是免费服务，可以接受一次两次，但每次都是一样的，那你就是“大头”。
领导拒绝安排工作，要采取“五要五不要”的原则。
在准备拒绝领导安排的工作时，多想想“五要五不要”，以免拒绝时得罪领导。
【何为“五要”？】
第一，委婉拒绝，并说明理由。
“我手上还有很多项目要跟进，暂时没有精力分心去做这项工作。”
二、礼貌拒绝，尽量微笑，因为“伸出手不要打笑脸人”，微笑拒绝能让领导感受到你的尊重和礼貌，也能欣然接受你的拒绝。
第三，一定要有拒绝的出路。虽然你拒绝，但你可以给他提供其他方法，帮助领导安排这项工作。
第四，拒绝提供帮助可以在工作期间提供一些你能力范围内的帮助，这也是你真诚的表现。
第五，要说对不起，不能接受领导安排的工作。尽量加上“真的很抱歉”“请理解”这样的词。
【什么是“五不”？】
第一，不要马上拒绝。如果领导还没说完，你可以打断拒绝。这种方式让领导觉得你不尊重他。
第二，不要轻易拒绝，想想整理自己的思绪，想想是不是真的没有办法接受领导安排的工作。
第三，不要无情拒绝。身为momo，态度严厉，会让领导找不到台阶。
第四，生气的时候不要拒绝。人生气的时候不注意自己的语气，很容易造成伤害，让领导难堪。
5.不要被别人拒绝。表面上你对领导安排的工作没有意见，私下里却让第三方和领导谈，会表现出你懦弱的心态，让领导觉得你没有诚意。
小心领导是不是想通过增加你的工作量来逼你离职。
如果公司想让你离职，但又不想给你补偿，就会通过增加工作量、调岗等方式迫使员工离职。很不幸，你被录用了。
其实这种情况在职场上并不少见。为了给公司省下一大笔赔偿，这个“反派”伎俩就想出来了。
针对这种不正常的情况，你可以向劳动监察大队申诉赔偿，这确实是离职赔偿，然后拿着赔偿另找合适的工作。
总结：
不断增加的工作量对你来说是一种负担，所以你要趁早说“不”，这样才能摆脱工作量。但是方式方法同样重要，因为你要拒绝的人是领导。想拒绝又不得罪领导，就按我说的去做！
