6月18日，阿里巴巴集团ceo张勇通过全体员工的来信，宣布对阿里进行新一轮的组织架构重组。在新一轮机构重组中，阿里巴巴集团将被牢牢纳入阿里巴巴云智能商务集团，陈航将向阿里巴巴集团cto、阿里巴巴云智能商务集团总裁张剑锋汇报工作。
钉钉，国内企业级服务“旗帜”
成立于2014年，在微信几乎垄断社交领域的大环境下，立志切入以im为重点的企业级服务市场。短短4年左右，规模扩张迅速实现。截至目前，钉钉已经为700多万家企业提供服务，使用钉钉系统的活跃企业用户超过1亿，小微企业1500万。
初期只是一个基于“丁”消息的企业社交软件。但很快演变成了一个可以为企业提供办公协同服务的平台，进而变成了企业智能移动办公解决方案提供商。在数以百万计的企业中，钉钉已经成为涵盖“人、财、物、物”的全链接基础技术支持者。
目前仍在向数据、协作、商机等后续服务需求延伸。是业内公认的国内领先的企业级服务制造商。
钉钉为什么被并入阿里云？
这是阿里巴巴云突破当前增长瓶颈，为tob市场开拓新的发展空间的重要举措。
阿里云战略调整，国内市场份额见顶，营收增速放缓。5月14日，阿里巴巴集团宣布了2019财年第四季度财务报告。数据显示，阿里巴巴云的收入同比增长84%。根据自然季度统计，阿里巴巴云的增长率为90%。这个数据看起来不错，但是和之前几个季度的数据相比，你会发现问题：之前阿里的云计算业务实现了连续11个季度规模翻倍的惊人增长率；即使在2018财年相对较差的第三季度，其同比增速也高达104%。简而言之，阿里巴巴云已经告别了过去的三位数增长时代。
更麻烦的是，阿里巴巴云的市场份额正在被国内外云计算厂商侵蚀。根据5月发布的《中国公有云服务市场（2018下半年）跟踪》报告，腾讯云以11.8%的市场份额排在阿里巴巴云之后，位居第二。2018年下半年，百度云首次进入前五，显示出巨大的发展潜力。而且，随着互联网经济进入工业互联网的“后半壁江山”，云计算市场竞争激烈，呈现出不进则退的趋势。
面对市场份额的峰值和收入增长的放缓，阿里巴巴云开始采取行动。
在去年的阿里巴巴云北京峰会上，阿里巴巴云智能商务集团总裁张剑锋强调，阿里巴巴云智能升级的目标是将阿里部门固有的所有技术输出、产品输出和b端服务整合到阿里巴巴云的智能平台中。在这一整合过程中，美甲已被确立为与蚂蚁金服、菜鸟和高德同等重要的技术和创新提供商。
在为了实现新的突破，阿里云必须具备更全面的应用级业务实施能力。,钉钉的合并和整合可以带来不可替代的效果。根据最新公布的数据，每天使用钉钉的企业超过700万，活跃在钉钉平台的企业用户超过1亿。
合并后，阿里巴巴云可以继续承担底层技术和系统支持的角色，同时可以充分利用钉住的客户群和技术架构，为企业用户提供应用级开发和服务。
合并是阿里巴巴云从b方寻求突破的需要。
钉钉并入阿里云的利与弊
并入阿里巴巴云的目的是在大方向上为阿里的tob战略服务，但就双方的合并而言，有利有弊。
有利的方面在于，钉钉并入阿里云后，阿里的tob服务闭环结构基本成型，阿里云被集成战略将更方便实施。
今年1月，在阿里20周年庆典上，ceo张勇指出，阿里是“天下无难事，只怕有心人”的重要举措之一，即以“阿里商务操作系统”帮助企业实现数字化革命。这个业务操作系统其实是阿里将阿里打造的多元化业务场景和数字化能力与云计算、ai人工智能技术、大数据技术充分融合而形成的一整套技术基础设施。可实现企业“品牌、商品、销售、营销、渠道、制造、服务、金融、物流供应链、组织、信息技术”等11大业务要素的网络化、数字化。阿里的商业操作系统是阿里tob服务的核心优势。
从1月份开始，阿里巴巴就在努力将各种技术基础设施和钉子整合到阿里巴巴云的智能平台中。完成菜鸟、蜂鸟配送、阿里妈妈、蚂蚁金服、阿里巴巴云的整合后，阿里巴巴云智能平台具备物流、数字营销和数据管理、支付、金融服务的综合输出能力。现在将正式并入阿里巴巴云，成为企业数字化管理运营和数据技术的基础设施。将正式形成一个能为b端企业系统解决问题的“数字大脑”开放闭环机制。
更重要的是，公司合并也解决了阿里巴巴云tob战略实施中的一个难点。今年3月，在阿里巴巴云北京峰会上，阿里巴巴云提出了“整合”战略。在这个策略中，阿里巴巴云定义了它的生态边界：不做saas。其含义是，阿里巴巴云将不再直接参与终端客户的saas开发，而是向合作伙伴开放其技术能力进行“整合”，支持第三方开发者，并利用其在各个行业的专业能力，共同打造最适合客户的saas。
这个策略可以帮助阿里巴巴云构建更好的生态，但是也有一个问题，就是阿里巴巴云从现在开始在很多领域都无法介入saas业务，阿里显然不愿意满足于这种情况。
合并后，这项业务将移交给后者。事实上，ceo陈航已经明确表示，“saas服务涉及crm、erp、oa、hrm、财务管理、差旅管理、协同办公、云存储、会员管理、客服管理、进销存管理等。”，而且肯定不会放弃这些领域，而是会“结合自己的核心竞争力和合作伙伴的产品，更好地满足用户需求”。
钉钉并入阿里云不好的一面是，钉钉想要独立运作在短期内是不可能了。四年前，阿里给了尼尔和他的领袖陈航相当大的独立性。四年后，随着用户数量的不断扩大，不断有声音说美甲可能获得自主品牌、自主运营的地位，市场参与者也经常讨论“估值”这个话题。美甲并入阿里巴巴云后，陈航让美甲独立的想法应该很难实现。不知道陈航对此怎么看。当然抛开钉子不谈，陈航在阿里可能有更广阔的天地；另外，一个不再有可能独立运营，在管理和经营上与阿里云深度融合的钉钉，对众多企业客户来说，心理难免犯嘀咕。已经成为700多万使用钉子的企业的“机关”之一。它的产品功能涵盖了企业的“人、财、物、物”四大要素，几乎囊括了所有的关键数据。从商业界的角度来看，他们希望看到nail有更大的独立性，从而保证其数据安全。
企业的顾虑肯定会影响美甲未来的发展。美甲和阿里巴巴云如何打消大家的顾虑？恐怕必须有保障机制。
总的来说，牢牢融入阿里巴巴云的利大于弊，云端的协作会让阿里巴巴云的整合战略更便于实施，更具竞争力。
危机公关原则（钉钉危机公关成功的原因）
描述：随着互联网的迅速发展，信息的扩散及影响力开始不断增加，因此，企业需要非常注重企业危机公关这一块，接下来，小编就会在文中给网友们详细介绍一下企业危机公关的基本原则主要有哪些方面，希望网友们喜欢！
现代企业和企业的发展不能承受负面舆论。一个字可以改，一个字必须毁，这不是什么新鲜事。企业的演讲往往会引出公关。消极治疗的出现没有固定的时间和特点。于是危机公关就产生了。企业危机公关管理必须及时处理，尽力控制局面，迅速找出原因，积极采取措施挽回损失。接下来，小编将重点向网友介绍企业危机公关的基本原则，希望对网友有所帮助！
企业危机公关的基本原则主要有以下八个方面：
原则一：保证信息及时性
人们在危机中很容易产生恐惧或恐惧，所以危机公关在第一时间保证信息的及时性，让受众了解事件的情况是非常重要的。
原则二：保证受众的知情权
随着社会的不断发展，公众对话语权的要求越来越强烈。当危机发生时，所有危机受众都有权参与与其切身利益相关的决策活动。危机公关的目的不应该是转移受众的注意力，而是告诉受众真相，让他们能够参与到危机管理的工作中来，表现出积极合作的态度。
企业危机公关
原则三：重视受众的想法
当危机发生时，观众不仅关心危机造成的损害或赔偿，还关心有关方面是否关心他们的想法并给予足够的重视。如果他们发现当事人做不到这一点，就很难给予当事人信任，解决危机也就变得更加困难。
原则四：保持坦诚
始终保持诚实的态度，面对危机不逃避，敢于承担责任，很容易获得观众的信任和理解。这是危机公关的首要目的，保持坦诚是保证危机公关有效实施的基本条件。
原则五：保证信源的一致性
危机公关最忌讳的就是有不同的信息，容易误导公众，破坏危机中建立的信任。如果当事人不能保证信息的一致性，那么危机管理就无从谈起。
原则六：保证与媒体的有效沟通
媒体在危机公关中起着非常重要的作用。它不仅是信息的传递者，也是危机事件的监督者。因此，确保与媒体的有效沟通直接影响危机公关的趋势和结果。
原则七：信息要言简意赅
在危机公关过程中，观众和媒体对听长篇大论不感兴趣。他们需要的是简洁的核心内容，实时掌握事件的最新发展，内容要通俗易懂，有利于沟通。
原则八：整体策划
虽然危机公关是由于某一事件引发的，具有不确定性，但在制定危机公关计划时，需要从整体的角度进行全面细致的规划，以确保危机公关的有效性。
企业危机公关
企业危机公关处理的时候，企业第一时间回应的内容，应该留意哪些问题呢？
1.利益相关者的合理歧视(利益相关者包括媒体、消费者、政府部门、渠道伙伴、内部员工等。).
2.文字是常见的，也是外界常见的。
3.真诚谨慎地回应。
4.回应内容：说明“发生了什么”“企业在做什么弥补危机”。
处理企业危机公关是有规律可循的，这与小编向广大网民介绍的企业危机公关的基本原则是分不开的。有需要的网友可以好好参考一下！
钉钉随时看到员工在哪（钉钉上怎么看员工考勤）
考勤是指员工或某些群体和个人在特定地点和时间段的考勤，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班等。
出席的目的：
1)为了维护企业正常的工作秩序，提高工作效率
2)树立企业时间观念，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
考勤是企业组织管理的基础工作。没有考勤的约束，也是量化员工单位工作时间价值的基本指标。
钉钉上座，冰与火。老板喜欢，员工讨厌。
作为企业，考勤是第一要素。但是作为老板，我首先会思考一下钉考勤是否安全，是否可以被攻击或者破解；对数据准确性等因素的担忧。下面我们来谈谈这些话题：
一. 考勤作弊常用手法
当前流行的考勤作弊：
1)位置模拟，由gps和基带模块破解
2) wifi模拟
3)照片模拟
4)手机root或越狱
5)定制手机从硬件破解
作为钉钉管理员和企业管理者，我们有时不得不学习一些攻防技巧，及时发现漏洞并进行修补或防止堵塞，对考勤持公平公正的态度，才能使企业健康发展。
二. 防止作弊安全设置
魔高一尺，路高一尺。钉钉考勤全面升级考勤安全防护，智能识别存在安全风险的考勤行为，实时保护公司考勤数据的安全。通过检测以下规则，可以防止考勤作弊。
设置方法：工作台考勤打卡设置安全设置
1. 绑定手机设置
指甲管理后台是反虚拟定位的检测，可以获取并记录用户的手机设备号，这是手机的身份识别码，唯一。
员工只能用自己的手机打卡。员工使用他人手机打卡时，会触发安全检查。只有当他们通过面部验证并被确认为自己时，他们才能考勤。通过对该规则的实时检测，可以有效防止员工打卡行为的发生。
注意：双卡双待的朋友，如果你有注册的主次号(大小号)，一部手机只能用一个主号打卡，使用小米、魅族、360等手机或申请双开的朋友也要注意。副号只能打卡，其他号(副号)不能打卡。
在安全设置中打开[员工需使用考勤常用手机打卡]
2. 禁止作弊软件
在安全设置中打开[员工禁止使用恶意软件]
恶意软件包括虚拟定位软件、手机模拟器等可以获取和篡改手机信息的软件。恶意软件会自动获取员工手机的各种权限，随机读取、上传、篡改员工手机上的各种信息，对个人信息安全和公司信息安全构成风险。
版本升级时，一些作弊软件会被列入数据库黑名单。即使有些欺骗是有效的，也不能保证长期有效。在此，我奉劝那些努力开动脑筋放弃想法的员工。
3. 考勤安全检测
员工打卡使用恶意软件，也会触发考勤安全检测。只有通过人脸验证才能打卡。因为考勤系统会对手机的打卡环境做出综合判断，比如刷手机、系统升级、登录别人的移动设备等等都会触发人脸验证。
此外，钉钉还会识别危及平台信息安全的行为，如篡改钉钉客户端、使用并行空间等。触发后需要人脸识别，否则禁止打卡。
4. 安全防护统计
违反上述安全规则将被记录在安全保护统计中，严重违规(使用恶意软件等。)将立即通过推送通知违反者的主管。相关信息也会记录在原考勤记录表和员工考勤日历中。
三. 拍照打卡类型
美甲照片打卡目前分为：脸打卡、照片打卡、笑脸打卡。
1. 拍照打卡
打开照片打卡后，可以验证是否为员工自己打卡，从而减少代代打卡的发生。如果希望员工考勤打卡时拍照，可以设置拍照打卡。
注意：如果个别员工平时考勤异常，要经常更换手机，或者用其他软件破解钉钉考勤等。他们可以被放在一个单独的考勤组中，开始拍照和打卡
2. 笑脸打卡
笑脸打卡是生物识别，可以判断打卡是否是我自己的，保证考勤结果的安全有效。一个人不能为多个账户输入人脸，所以禁止打卡。
注意：打开打卡功能后，员工每天打卡时都需要微笑和拍照，极速打卡功能就无法使用.
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笑脸打卡应用场景：
销售人员、客服、前台、公关部门、新员工等。可以开始笑脸相迎，拍照打卡，引导员工愉快地工作，每天微笑。
笑脸墙实时记录工人打卡时的笑脸排名，选出笑脸冠军。弘扬企业文化，倡导快乐工作，用微笑和正能量感染团队中的其他人。
设置操作：
1）电脑端:
管理员登录【计算机管理后台】-【工作台】-【考勤打卡】-【考勤组管理】-【修改规则】页面，点击【照片打卡】-【人脸识别】打开。
2）手机端:
管理员可以在【手机钉钉】-【工作】-【考勤打卡】-【设置】-【修改规则】-【照片打卡】-【微笑打卡】上打开。
管理员可以在手机的统计中看到员工的笑脸打卡记录。员工可以在考勤钟-统计-排行榜-笑脸墙查看打卡和自拍。
四. 指纹打卡防作弊
人体指纹的两个生物学特征；
1)每个人都不一样
2)终身不变
携带方便，防伪安全。指纹生物识别技术利用这两个特征来识别身份，具有快速、方便、准确、可靠和安全的优点。
指纹打卡缺点：
只适合上班族，指纹要干净。如果冬天皮肤干燥，指纹脱皮破损，手上沾有油渍，指纹识别会不灵敏，识别率不高。
指纹打卡作弊手法
指纹复制设备用来涂抹指纹，骗指纹设备打卡考勤。
指纹打卡安全防范
通过在考勤机旁边安装摄像头等。可以防止代别人打卡的情况。
五. 人脸识别防作弊
如果你认为手机打卡和指纹打卡不符合你的使用习惯，想杜绝打卡作弊，可以买一台智能前台考勤机。
有了智能前台，员工上班不再需要指纹打卡和手机打卡。基于遵循弱感知或无感知的设计原则，他们只需要经过它，看着它就可以完成打卡。人脸识别可以在3米范围内的0.6秒内对多人进行，可以适应各种光线环境，甚至可以给员工的微笑度打分。
人脸识别考勤机的优点:
1.人脸识别速度快，减少了排队打卡的发生
2.避免别人为自己打卡的情况。
人脸识别考勤机的缺点:
价格和成本都比较高，所以如果想用最低的价格解决考勤问题，就不要考虑人脸识别考勤机了！
人脸识别作弊手法
因为人脸识别考勤机的产品很多，不同厂家的技术也不一样，也会有各种漏洞。比如一些人脸识别考勤机，可以被照片或者视频欺骗。当然，也有一些员工有如此恶劣的动机来利用这个漏洞。
人脸识别安全防范
1. 开启人脸识别
对于平时表现出违规迹象的个别员工，让他们先打开手机里的人脸识别，会提示员工检测识别眨眼等动作。
员工手机客户端：
我的 设置 帐号与安全 人脸识别 人脸识别登录
2. 人脸录入
完成上述步骤后，管理员将在手机中的智能办公硬件中输入员工的面部。
管理员手机客户端：
我的 智能设置 智能前台 人脸识别管理 添加/编辑员工
3. 安装视频监控
如果不放心，还可以在人脸识别考勤机上加一个安全锁，在考勤机上方安装一个监控摄像头。
六. 外勤打卡防作弊
1.现场人员应单独成立现场打卡考勤小组，并打开【允许现场打卡】
2.用手机打卡接入移动数据4g网络。[办公室wifi位置]不需要添加或关闭。
3.为了准确定位，请让现场人员打开手机【gps定位】再打卡。
4.如果担心现场工作人员在目的地打卡后去外地喝茶聊天。
现场人员可以配合【入住】功能定位拍照，每隔一段时间入住一次。
【签到】可以随时查看员工的轨迹足迹。
七. wifi打卡防作弊
钉钉wifi打卡将与员工的个人手机连接，可以可控地记录和管理员工的到达和离开，为企业考勤节省成本，更有效地提高工作效率。它是一种集人性化和智能化管理于一体的新型考勤方式。
甚至可以选择办公室wi-fi和打卡到位。如果手机连接到指定的wi-fi网络或者位于指定位置，可以直接使用美甲客户端打卡。
无线路由器在纯环境(没有障碍物和干扰的理想环境)下，无线传输距离室内100米，室外300米。如果您的公司使用企业级无线路由器，覆盖范围可能会更广，并且可能会出现以下情况。员工在公司墙外有wifi信号，在进入公司大门前已经自动连接到wifi，以极快的速度打卡。如果想有效打卡，需要员工在进办公室或者在门口考勤办公室的时候进行清点，那么应该按照以下方式进行设置。
1.办公室的有效围墙精确缩小到100米
2.员工绑定的考勤机数量为一台
3.如果定位不准确，可以点击地图微调位置
通过以上设置，可以防止住在公司附近的员工将路由器名称更改为家中与公司路由器相同的名称，然后在家中打卡。
防止个别员工使用brouter、wifi扩展器、信号放大器等工具作弊。还可以防止因手机gps信息弱或电信基站偏移信息导致的地址定位不准确或扩大定位，如公司的前门后门等。
此外，您还可以在公司路由器上绑定员工的ip地址
和手机mac设备号。
请为后台人员关闭[允许现场打卡]。
如果后台人员在特殊情况下需要外出，请使用考勤审批流程，如考勤登记(也可以自定义一个外出审批模板)。
钉钉怎么加入企业（钉钉怎么使用详细讲解）
在企业办公的过程中，为了方便的访问现有的系统或应用，可以在钉子上添加自己的企业应用，方便快捷的查找并进行高效的办公。
下面以yesdev项目管理为例，说明如何操作。
用电脑操作：在钉钉中加入你自己的应用程序
1.在pc版的钉钉里找到左边菜单下的[应用]，点击打开。
2.添加精品应用
3.在菜单底部，管理应用程序进入管理背景
如果企业没有通过认证，请先按照认证指南进行。
如果认证通过，会短信通知你。
4.切换到工作台
然后，找到自建应用，添加自建应用。
5.企业内部开发——h5微应用——创建应用
6.创建一个内部应用程序，并根据表单填写
7.开发管理——切换到快捷链接——填写自己的系统url并保存。
例如，yesdev项目管理的网站是：http://www.yesdev.cn/
8.版本管理和发布、发布和配置权限为：所有员工
这里配置了自己的系统网站，但是需要显示在手机的指甲上，需要以下步骤。
用手机操作：管理指甲上的应用
通过前面的配置，你刚才添加的应用可以在手机的指甲上找到，但是隐藏的很深，很难找到。例如：
您可以在[未分组]中找到自己的应用程序。
为了在工作台的主页上显示您的应用程序，您可以单击相应类别右侧的[管理]。输入后，点击里面的[数字]。
在其中，找到您刚刚添加的应用程序，然后单击添加。
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例如，在[协助效率]中添加[是开发项目管理]。
如果想排在前面的位置，可以在【全体员工】中管理添加。最终显示如下：
配置完成后，您就可以开始访问和使用它了！
