1.说话清楚，想清楚。购买时小心是非常重要的。你应该向面试官展示你有很强的沟通能力，这在商务谈判中非常重要。
2.另外，你要对公司的主营业务有一定的了解，知道自己以后会采购什么材料，提前了解这些材料的市场价格等信息，并且要有诚意，让面试官看到你良好的职业道德。毕竟采购在大家眼里是一个很赚钱的工作，其实是误导。只要采购工作管理到位，就很容易杜绝这些弊端。
结构化面试的特点 主要表现在以下几个方面
1.考官的结构组成
2.构建评估要素
3.构建评估标准
1、
一般来说，考官不是随机形成的，而是按照一定比例的专业、岗位、年龄、性别等科学分配的。都是建立在封闭的运作中，都是考前由面试机关在纪检监察部门的监督下，本着“公平、公正”的原则成立的考官面试小组。面试前，考官的考场要抽签决定，但不要考虑考官的意愿。主考人数一般为5 ~ 9人，其中一人为考官，一般负责向考生提问，掌握整个面试过程。
2、
评价要素的结构化不仅仅体现在考什么考生，考什么题目上，还必须根据面试部门在面试前所做的工作进行分析确定，按照一定的顺序和不同的分值和权重进行结构设计。同时，评价点，即观测点，应在评价要素下明确界定。
3、
评价标准的结构化突出体现在因子得分权重系数的结构化，每个评价因子都有其权重系数，评价因子的得分往往是根据工作职责的要求设定的，与权重有关，没有统一的标准。比如一个岗位需要一个语言表达能力强的人，所以这个评价要素权重高，分值也高，才能体现岗位的特点和要求。一般来说，权重较高的评价要素包括语言表达能力、思维能力、工作能力、适应能力、沟通能力、敬业精神和诚实程度等。
公务员考试一般多少分就能进面试 做好准备了吗
2020年国家公务员考试，笔试成绩没考过合格分也没事。进入面试的考生必须同时具备以下条件：
1.笔试成绩必须达到合格分数线以上；
2.该岗位笔试成绩排名必须在规定比例内。
3.所以，如果公务员考试超过笔试合格分数线，能否进入面试，除了要通过笔试最低合格分数线，还要看考生报考岗位的排名。根据《2017年国家公务员考试公告》中规定的面试考生比例，按照公共科目笔试成绩由高到低的顺序，确定面试者。比如2016年国家公务员考试笔试最低合格分：
4.报考中央机关综合管理岗位的合格分数为：总分不低于110分，行政专业能力考试不低于60分。
5.省级机构综合管理岗位报考资格分数为：总分不低于105分，行政职业能力考试不低于60分。
6.市(地)级直属事业单位综合管理与行政执法岗位报考资格得分为：总分不低于100分，行政专业能力考试不低于55分。
7.县(区)级及以下直属事业单位综合管理与行政执法岗位报考资格得分为：总分不低于95分，行政专业能力考试不低于50分。
公务员面试答题的技巧与思路
1、组织管理主题类型
2.答题研究与调查
1、
组织管理类题目的类型主要是根据考生的目标来考察考生的计划，可以协调和看到各方面的关系，根据需要做出选择，及时做出决策；要合理配置和安置人口、财产等资源，合理化解矛盾和矛盾，按照一定标准统筹规划。在公务员面试中，组织提问的概率极高，比如组织一次培训、会议、晚会、调研、捐款等等。
2、
在调查和考察范畴内思考答题：目的和态度一方面可以帮助我们了解第一手的数据和信息，另一方面也为后面的工作提供依据和参考。我会尽力做好这项活动。制定完整的研究大纲，建立研究团队；研究对象和方法的确认；研究对象的选择；回答想法；做调研报告。写报告就是去粗取精，去伪存真。
