深圳人力资源公司（企业版）

1.在[魏徵]注册一个帐户，并为自己的公司创建一个企业帐户

2.签订企业人力资源外包合同

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在【魏徵】注册账户，创建自己公司的企业账户，注册企业社保参保，上传企业参保所需的资格文件，如以下法人信息、员工信息、营业执照复印件、组织机构代码证、税务登记证等。并在客户服务人员的帮助下完成以下工作流程。企业法人营业执照复印件(复印件)组织机构代码证复印件税务登记证复印件社会保险单位信息登记证复印件开户许可证复印件企业法人身份证复印件(双方)企业人力资源自助操作，为企业批量增减人员、

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签订企业人力资源外包合同，开始调度账单，缴纳社保公积金或代员工支付工资，纳税，当天支付账单。

扩展阅读

人力资源总监工作职责 这些职责你了解多少

1.制定公司人力资源发展规划，全面规划人力资源管理，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。

2.搭建公司人力资源平台，建立健全人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模块。包括招聘、绩效、培训、薪酬和员工发展体系的整体建设，以及制定和完善人力资源管理制度。

3.组织制定公司的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部的工作程序，经批准后组织实施。

4.了解人力资源部的工作情况和相关数据，收集和分析公司的人事和劳动信息。受理员工投诉和员工与公司之间的劳动争议，并负责及时解决。

5.根据公司的实际情况和发展规划，制定公司的人力资源计划并组织实施；负责组织制定与落地人力资源相关的规章制度和工作程序；组织员工的绩效考核，负责各种考核的审核和绩效结果的跟踪；负责建立公司人才库，培养人才t团队。

人力资源岗位面试技巧 需要注意什么

1.人力资源职位要求面试官有良好的亲和力，能够与他人进行实质性的沟通。这就需要面试官用一个良好的心态去面对考官，环节要八个字——顺其自然，不骄不躁。最好的表达方式应该是微笑，直视对方，有礼貌。不要自大，胆怯，不敢自由表达自己的概念。

2.面试官要注意自己的面试礼仪和拆解技巧。人力资源岗位的抽象是公司的窗口，面试时要做到卫生、衣着得体、仪表优雅。穿着前卫，胸露太多，穿厚衣服抹黑邓，城市给面试官留下了一种不安全感。男士抽烟、品尝鼻糖、留长发等不落俗套的着装要坚决避免。坐下后，尽量不要做摇晃腿、玩笔、摸头、措辞时伸舌头等小动作。很容易给面试官留下不成熟不认真的印象。

人力资源部发的证书和人社局发的证书有什么区别吗 人力资源部发和人社局的证书无区别

1，没有本质区别。

2.国家人力资源部和国家劳动局已经合并成一个单位，叫做国家人力资源和社会保障局。这两个部门颁发的所有资质证书没有实质性区别，两者效力相同，全国通用。

3.目前人力资源和社会保障部取代原劳动和社会保障部，其所属职业技能鉴定机构颁发的职业资格证书为最高职业等级证书，即osta证书，其他附属职业培训证书和岗位技能培训证书，即相关证书。cettic证书，可作为参加相关国家职业资格考试的培训证明。有些职业必须经过专业培训才能申请国家职业资格证书。