2017年合肥人力资源公司（企业版）

1.在[魏徵]注册一个帐户，并为自己的公司创建一个企业帐户

2.签订企业人力资源外包合同

1、

在【魏徵】注册账户，创建自己公司的企业账户，注册企业社保参保，上传企业参保所需的资格文件，如以下法人信息、员工信息、营业执照复印件、组织机构代码证、税务登记证等。并在客户服务人员的帮助下完成以下工作流程。企业法人营业执照复印件(复印件)组织机构代码证复印件税务登记证复印件社会保险单位信息登记证复印件开户许可证复印件企业法人身份证复印件(双方)企业人力资源自助操作，为企业批量增减人员、

2、

签订企业人力资源外包合同，开始调度账单，缴纳社保公积金或代员工支付工资，纳税，当天支付账单。

扩展阅读

人力资源声誉 人力资源声誉介绍

1.人力资源声誉是人力资源系统中的一项管理内容。声誉是指企业受到公众信任和赞扬的程度，以及企业对公众的影响程度。

2.声誉管理是企业声誉的创造和维护。它是指企业以正确决策为核心，以信誉投资和沟通的手段从每一个员工做起，与公众建立并维持信任关系的一种现代管理科学。声誉管理的核心是“准确决策”。企业声誉超越财务绩效，成为衡量企业成功的重要指标。

人力资源管理专业专科就业方向 人力资源管理的就业方向介绍

1.就业方向

人力资源管理专业学生毕业后可以在企事业单位及其咨询机构从事人力资源管理相关岗位工作，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作等。

2.乔布斯

人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。

3.就业前景

我国人力资源从业人员专业知识匮乏，属于我国稀缺的专业人才。由于人力资源团队国际化水平较低，毕业生与市场需求差距较大，这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的层次，一般工作稳定，上升通道畅通。各单位人事部门也是核心关键部门。由于职业的重要性，人事主管升职加薪的概率很大，所以想从事这份工作的人也很多；与此同时，各种人才市场甚至猎头公司都渴望专业的人力资源管理人才。从供求关系来看，这个专业可谓管理行业的“宠儿”。

人力资源部是做什么的 科普人力资源部的岗位职责

1.制定和修订本单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

2.根据本单位发展战略，分析本单位现有人力资源情况，预测人员需求，制定和修订人力资源计划，经上级领导批准后实施。

3.在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责和岗位资格；编制、修订和完善部门和岗位职责规范；合理评价岗位价值。

4、根据岗位需求和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备工作，实施招聘，完成招聘后的手续。