成立劳务公司的条件

1.股东达到法定人数。

2.股东出资达到法定最低资本。

3.股东共同制定公司章程。

4.有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。

5.有人才送公司住处。

6.根据《劳动合同法》第57条规定，按照《公司法》的有关规定成立人才派遣公司。

7.第六条规定，公司设立时，应当依法向公司登记机关申请设立登记。

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怎么看合同是劳动合同还是劳务合同 它们的区别在这里

劳动合同和服务合同是两种容易混淆的合同，都是支付人类劳动的合同。根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是“劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。劳动合同通常是指雇佣合同。这两者有一定的区别：

1、主体资格不同。劳动合同的主体只能是法人或组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人。劳动合同的主体不能同时是自然人；劳动合同双方可以同时是法人、组织和公民，也可以是公民、法人和组织。

2.主体的性质及其关系是不同的。不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。工人除了提供劳动外，还应接受雇主的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。并成为雇主的内部雇员。但是，劳动合同的两个主体之间只有财产关系，即经济关系。它们之间没有属性，也没有行政隶属关系。劳动者提供劳动服务，用人单位支付劳动报酬，两者地位独立平等。

3.受试者的待遇不同。劳动关系中的劳动者除工资外，还有保险和福利待遇；而劳动关系中的自然人一般只领取劳动报酬。

4.报酬的性质不同。因履行劳动合同而产生的劳动报酬具有分配性质，体现了按劳分配原则。不随市场供求完全直接变化，其支付形式往往规定为连续定期的工资支付；从劳动合同中取得的劳动报酬，按照等价有偿的市场原则支付，完全由双方协商确定。它是商品价格的一次性支付，与市场的变化直接相关。

5.雇主有不同的义务。劳动合同的履行贯穿着国家的干预。为了保护劳动者，《劳动法》对用人单位规定了很多义务，比如为劳动者缴纳社会保险，用人单位支付给劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准。这些法律义务不得通过协商改变。劳动合同的用人单位一般不具备上述义务。当然，以上内容双方可以约定，也可以不约定。

6.适用法律不同。劳动合同主要受民法和经济法调整，劳动合同受劳动法和劳动合同法调整。

7.国家干预程度不同。劳动合同的条款和内容往往是强制性法律法规规定的。劳动合同终止的，用人单位必须符合《劳动法》等规定的条件。除非双方通过协商达成协议。劳动合同受国家干预程度较低。除违反国家法律法规的强制性规定外，对合同内容的约定主要取决于双方的自主权，由双方自由协商确定。

8.违约产生的法律责任是不同的。不履行和违法履行劳动合同产生的责任不仅包括民事责任，还包括行政责任。如用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准的工资。用人单位拒不缴纳的，劳动行政部门还可以给予用人单位警告等行政处分。劳动合同产生的责任仅为民事责任、违约责任和侵权责任，不存在行政责任。

9.纠纷处理方式不同。劳动合同争议发生后，应当先由劳动机关劳动仲裁委员会仲裁，不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉。劳动arb

劳务分包是什么意思 劳务分包意思

1、劳务分包的概念是指总承包商或专业承包商依法，由具有相应资质的分包商进行劳务作业施工的行为。劳务分包由建筑市场管理部门监督管理。

2.劳务分包由建筑市场管理部门监督管理，劳务合同由劳动管理部门监督管理。用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。如用人单位侮辱、体罚、殴打、违规搜查、拘禁劳动者的，由公安机关对责任人处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。违反劳动合同一般只承担民事赔偿责任，不涉及行政和刑事责任

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2.成本低，提高了企业效益。通过劳务外包，可以节省大量的办公费用，减少软硬件资源的支出，避免企业管理者在人事管理过程中大量的机械重复劳动，使管理者能够投入到其他能够有效为企业增值的管理活动中。

3、全面服务，提高员工积极性。劳务外包公司为托管人办理一切人事代理手续，消除了员工的后顾之忧，让员工全身心的投入到工作中，增强了对工作的责任感和积极性。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(雇主)不必承担连带责任。