管培生是做什么的

1.管培生的主要工作内容包括：定期培训，主要包括企业文化、人力资源管理、沟通表达能力、领导能力、外语能力、协调合作能力等。工作轮岗，以跨部门轮岗的形式，让学员全面接触公司运营的方方面面。

2.管理研修生是一些大型企业自主培养中高级管理人员的人才储备计划。通常在公司不同部门做实习，了解公司整个运营流程后，根据个人专长安排。最后，他通常可以胜任一个部门或分支机构的负责人。培养目标一般是三年内毕业的大学生，以应届毕业生为主。

扩展阅读

管培生是什么意思 希望大家能够明白

1.管培生是管理培训生的简称，mbth是管理培训生。管理培训生是个外来名词，是外企中的一个特殊项目，主要目标是“培养公司未来的领导者”。

2.管理研修生是一些大型企业自主培养中高级管理人员的人才储备计划。通常在公司不同部门做实习，了解公司整个运营流程后，根据个人专长安排。最后，他通常可以胜任一个部门或分支机构的负责人。培养目标一般是三年内毕业的大学生，以应届毕业生为主。

管培生是干嘛的 管培生是做什么的

1.管培生是公司自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。他平时在公司不同部门实习，了解整个公司的运营流程，然后根据个人专长进行安排。最后，他通常能胜任部门和分支机构的负责人。培养对象一般是三年内毕业的大学生，以应届毕业生为主。

2.管培生的具体工作职责是参加公司的技能培训，安排临时岗位实习；在各个岗位轮换，了解并熟悉公司日常事务的运作流程；参与公司的技能考核，根据考核结果合理安排岗位，协助部门经理进行人力调配，培训部门员工，并及时向经理反馈。

当管培生被淘汰怎么办 下一步该怎么走？

1.管培生被淘汰的时候，他的主要优势在于失败的经历。如果他善于总结，在以后的工作中做得更好，他会比一般人更优秀。

2.选择一个企业去工作，并不是看企业是否知名，待遇如何，甚至是能不能学到东西，有没有发展空间，因为你最终会得到。

3.关键是选对行业，跟对人，这决定了年轻人职业发展的速度和高度。