每间公司要按员工比例请残疾人吗

1、用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工作岗位和岗位。用人单位安排的残疾人就业比例不得低于本单位职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

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计算员工工龄的方法 计算员工工龄的方法有什么

1、连续计算方法，也称连续计算工龄。例如，如果员工从甲单位调到乙单位，其在甲单位和乙单位的工作时间应连续计算为连续服务年限。如果员工被错误处理，然后被重新检查和改造，错误处理的时间可以连续计算为连续服务时间，加上错误处理前的连续服务时间和纠正后的工作时间。

2.组合计算法也称连续工龄组合计算法。指劳动者的工作经历，通常因非主观原因而中断一段时间。扣除中断时间，将中断前后两个工作小时合并计算。如果退休职工精简，退休前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。

3.服务年限换算法。从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者，连续工龄可以折算。例如，在计算井下矿工或在华氏32度以下的低温工作场所或华氏100度以上的高温工作场所工作的员工的连续工龄时，在这类场所工作的每一年可计算一年零三个月。在提炼或制造铅、汞、砷、磷和酸的行业，以及化学、军械等行业，在计算其连续工作年限时，直接从事有害健康工作的雇员，每从事一年此类工作，应计为一年零六个月。

如何做一个好员工简短 大家可以看看

1、一是忠于职守。这是在任何岗位上做好工作或者做好员工的必备要素之一。

2.第二，熟悉岗位所需的技能。这需要长时间的持续学习、详细的工作职责和能力。

3.第三，有一个全球性的概念。工作中你可能是这一盘棋的棋子，但你要清楚自己在这一盘棋中的位置，为大局发挥好作用。

4.第四，要坚持原则。我认为一个好的员工应该坚持职业道德，不要没有良心。

正面激励员工的方法 正面激励员工的方法简述

1、给予员工积极的激励，在满足员工基本生活的基础上可以给予员工一定的物质奖励和工资奖励。

2.完善员工晋升制度，坚持公开、公平的原则，让员工为晋升更加努力。

3.它可以为优秀的员工提供培训和学习的机会，让员工更加努力。

4.它可以为员工提供一个发展和发挥自身优势的平台，更加关注员工的精神娱乐生活。

5.定期给优秀员工颁奖，给他们一定的认可和奖励，让他们感受到自己的价值。

6.需要注意的是，以上方法是我们企业管理中常用的给予员工积极激励的方法。可以根据自己的需要参考，让员工增强工作热情。