随着国家三胎政策的开放，各地对于相关配套措施也有所调整，其中大家最关心的就是奖励津贴和产假延长，那么浙江产假多少天2021年新规定是怎么样的？下面小编为大家带来浙江产假多少天2021年新规定介绍，感兴趣的小伙伴一起来看一下吧。
浙江产假多少天2021年新规定
根据新修改的《浙江省人口与计划生育条例》的决定，规定延长产假。将原条例规定的妇女产假128天，修改为生育一孩的产假为158天，二孩三孩为188天。这也就是说，新婚夫妇生育一个小孩的，女职工可以享受158天的产假，若是后续还生二胎和三胎的产假还会更长，可以休188天，差不多有7个月的时间，还是比较有诱惑力的。下面土流小编还将带来浙江新修订的计生条例几个关键点如下：
1、浙江人口计生条例新规一：取消再生育审批
对于再生育申请，国家相关计生部门表示：对大龄妇女申请材料应优先核实、批准。不过，从2021年开始，很多地区都取消了再生育审批。
2、浙江人口计生条例新规二：增设育儿假
规定子女在三周岁以内，父母双方每年各享受10天的育儿假。
3、浙江人口计生条例新规三：生育不受限制
再婚夫妻再婚后可以再生育三孩，不再受其婚前生育情况的限制。同时，对再婚夫妻在婚前生育的子女不再进行合并计算，也就是说，再婚后还可以再生育三个子女。
4、浙江人口计生条例新规四：举办普惠性托育服务
《决定》明确，县级以上人民政府应当将托育服务纳入经济社会发展相关规划,科学规划、布局普惠性托育服务机构,合理配置妇幼保健、婴幼儿照护、儿童照料、学前和中小学教育等资源。
《决定》支持和鼓励社会力量举办普惠性托育服务机构,引导社会力量依托社区开展多种形式的托育服务,满足生育家庭的托育需求。
5、浙江人口计生条例新规五：独生子女陪护假
独生子女家庭自父母一方年满六十周岁起，给予其子女每年五天独生子女陪护父母假，陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
以上就是浙江产假多少天2021年新规定介绍，希望对大家有所帮助。
陪产假国家规定为多久2021
2021陪产假国家规定不得少于90天，用人单位不得安排怀孕的女职工，从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动。用人单位也不得安排1岁以下婴儿哺乳期的产妇，延长工作或进行夜班工作。如果用人单位违反了上述规定，劳动者可以到劳动局申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
国家关于产假的相关规定
劳动法第62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。
1、《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天
2、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
教师产假多少天
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
因此，老师的产假和其他的产假规定是一模一样的，只是说根据地区性质的不同，产假的天数会不一样，具体的天数还要看当地的规定，但均不能低于《女职工劳动保护特别规定》中产假的天数。
