休完产假就辞职能拿到生育津贴吗

符合下列申领条件的，就能拿到生育津贴：

一、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态。

二、符合国家计划生育政策。

三、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保。

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

延伸阅读

辞职会造成医保欠费吗

辞职不会造成医保欠费，在办理完离职手续后公司会到社保局申请停保，不再缴纳保险费，个人医保账户不会入账金额，之前医保账户余额是多少就是多少。

而且个人医保账户并不能透支消费，有余额且余额充足才能消费，所以不会出现医保欠费的情况。

很多公司在员工月初或月中辞职时，会从工资里扣全额的社保费用，用于当月社保缴费，但是没有权利从医保账户中扣划资金。

如果辞职了还能继续用医保卡吗

辞职之后医保卡还是可以使用的。医保个人账户的本金和利息归个人所有，可以结转使用并继承。

另外，失业领取失业金期间可以参加医保并享受医保待遇。劳动者重新找工作后可以挂靠，去社保局办理转移手续，医保卡使用范围：参保职工在定点医院，药店就医购药时，可凭密码在pos机上刷卡使用，但无法提取现金或进行转帐使用。

【法律依据】根据《保险法》规定，社保中断，从中断缴费的次月起，参保人员停止享受医疗保险待遇。在3个月内补齐欠费的，欠费期间的医疗保险待遇按规定支付。超过3个月补齐欠费的，欠费期间的医疗费用不予支付，原医疗保险实际缴费年限继续计算，医疗费用从再次缴费之月的第13个月起按规定支付，中断缴费超过3个月不补缴欠费的，原医疗保险实际缴费年限不再计算。

产假休完辞职生育津贴还能领取吗

自从二胎政策出台之后，生孩子的产妇就一下激增了很多，既然要生孩子，那休产假的人也就多了很多。对于生娃和休产假，很多人的看法都不相同。有的人从怀孕开始就不打算继续上班了，也有的人是生了孩子之后觉得不能离开孩子去上班，就有打算辞职，并且这样的人是不在少数的。但是他们就会开始考虑一点，那就是生育津贴，如果是产假休完了再去辞职，生育津贴还能拿到手吗

这一点担心得不是没有道理的，因为生育津贴的领取其实并不是像工资一样每个月发放到手上的，而是在产假结束之后，提供相应的资料到社保局办理手续，再等待社保局发放生育津贴。在等待生育津贴发放的过程中，如果就向公司申请离职，那很有可能就拿不到生育津贴了，因为生育津贴的审核和发放都是需要社保处于一直在缴的状态，如果离职了的话，社保是肯定就会断缴的，那么生育津贴也就无法领取了。但在生育津贴发放下来之后，再去申请离职的话，就是对生育津贴没有任何影响的了。