女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
孕妇四个月体重多少正常
怀孕4个月，现在的孕妈妈体重增长了大约2kg左右是正常的。此时子宫约为250g，子宫高度大约到耻骨和肚脐之间的中间位置了。由于血量和羊水的增加、胎盘和胎儿的增大，以及变大的胸部，这些都会使孕妈妈的体重逐渐增加，小腹也已经隆起，看起来“孕味十足”。
爱敬气垫适合孕妇吗
敏感皮肤孕妇怀孕不宜应用。因为准妈妈身体生长激素有所不同，相对性于怀孕前而言皮腺代谢相相对性会更充沛，敏感皮肤孕妇怀孕假如搽护肤品或者有意维护保养非常容易出現皮肤过敏的状况，提议裸妆安胎，少使用护肤品。
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