劳动法中规定了就算是员工请病假也是会有工资的，这个是对劳动者权益的一种保障。而劳动者因为患病不能够上班，其在规定的医疗期间内由用人单位按照有关规定支付其病假工资或者是疾病救济费，劳动者的病假工资是不能够低于最低工资标准的百分之八十，而且在劳动者的病假期间，用人单位是不能够解雇劳动者的。
法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
请病假扣工资吗
实践中，部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工向用人单位请病假的无须扣工资。职工请病假是否扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假工资按什么比例发放
病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费的具体支付标准，由用人单位按照不低于当地政府规定的最低工资标准80%由用人单位自主确定。
病假工资如何计算
病假期间内，工资会按照你的工龄、综合工资的百分比给你结算工资，最低是综合工资的45%。对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市;下同)职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数。连续工龄不满5年，按45%发;满5年不满10年，按50%发给;满10年不满20年，按55%发给;满20及以上，按60%发给。
获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按65%发给。
