在整个怀孕过程中，唐氏筛查只需检查一次即可，当检查的结果出现异常时，可通过无创检查做出进一步判断。
产检唐氏筛查是一种在怀孕14-20周之间进行的检查内容，这种检查方式主要是为了筛查宝宝是否存在患有唐氏综合征的风险。检查的时候最好在空腹状态下抽取孕妇的静脉血，需要化验孕妇血清中的甲型胎儿蛋白浓度、绒毛膜促性腺激素、游离雌三醇浓度。
产检建档需要什么资料
在产检过程中，如果需要建立孕产妇健康档案，孕妇一般需要提供以下资料：
第一、孕妇的身份证、准生证、生育保险证等各种证件，最好是同时提供原件和复印件。
第二、从怀孕后到建档的这段时间内，孕妇所进行的一些产前检查的相关检查报告单，如血常规、肝功能、肾功能、尿常规、心电图、超声检查等报告单。
第三、除了提供这些资料以外，如果建档时各种妊娠期检查的内容不齐全，孕妇还需要进行一些相关的检查。
第四、在建档的时候，孕妇要准确的提供自己的末次月经时间，平时的月经周期。
第五、孕妇建档的时间一般在怀孕12周之前，大多在怀孕10周~12周之间建档。
产检请假扣工资吗
产检请假扣工资是违反国务院相关规定的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
法律关于产检假的法律规定
我国法律关于产检假的法律规定：
1、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2、女职工在孕期不能适当原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
法律依据：
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
