法定产假是指在职妇女产期前后根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。如果难产，增加产假15天。如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。如果怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假多少天2021新规定
我国的劳动法规定，一般情况下，产假通常不会少于90天，最高可以休假98天。其中，产前一般可以休假15天；如果是孕妇难产的，那么可以增加产假15天。此外，如果是生育多胞胎的，那么每多生育1个婴儿，会增加15天产假。如果女职工怀孕未满4个月流产的，那么可以享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
生育津贴和产假工资能同时享受吗
女性在生育期间是会产生相关费用的，如果缴纳了社会保险，就可以享受到生育保险待遇，比如生育津贴以及产假。有小伙伴疑惑，生育津贴和产假工资能同时享受吗？下面一起去看看。
生育津贴 按照生育保险规定来看，生育津贴与产假工资是不能同时享受的。用人单位应按职工的工资标准向职工支付产假工资，然后持职工提交的相应材料向当地生育保险经办机构申报生育保险待遇。
生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的一种生活费用。已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
产假年终奖怎么发
年终奖正常发放。
怀孕女职工在产假期间的工资待遇不得降低。年终奖的问题，归根结底是女职工在怀孕、生育期间的工资待遇问题。对此，国家相关法律对于女职工怀孕期间有着特殊的劳动保护规定。《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
