根据《医疗事故处理条例》第五十条第一款规定，医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
产假期间的工资应该怎么计算
产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。
【法律依据】
《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假；
(二)享受计划生育手术休假；
(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
怎样计算孩子的出生日期
计算孩子的出生日期的方法：按照末次月经的第一天来计算的，一共是280天的孕期，是十个月的孕周，一个月是四个星期，一个星期是七天。月经不准确，则可以通过胎动开始出现的时间计算。
出生日期就是出生年月日。在中国有阴历和阳历之分。有些地区习惯用阳历作为出生年月日，有些地区习惯用阴历。假如今天如果是2010年12月20号，是阳历的话。与其对应的阴历就是2010年11月15号。
离婚抚养费是怎么计算的
离婚抚养费的计算根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
