1.v领衣服。
对于肩宽背粗的人来说，穿v领的衣服可以很好的修改肩宽的缺点，修改削弱肩宽的缺点。v领越大，效果越好。
注意：对于肩宽背粗的人，请不要选择高领和垫肩款式的衣服，也不要去碰，因为穿这些款式的衣服无疑会放大和暴露你的缺点。
2.袖子下垂的衣服。
肩袖下垂的衣服可以很好的隐藏你的肩宽线条，不穿死板的款式，瘦身效果也很好。所以除了v领的衣服，肩袖的衣服对于肩宽后面的也是不错的选择！
3.插肩袖。
除了以上两种衣服，插肩袖的衣服也适合肩宽背的人。这种袖子从侧肩插在领口两侧。这种款式的衣服多用于运动夹克。插肩袖的衣服完全可以隐藏肩膀上肩缝的存在，八的身材在视觉上真的太单薄了。
4、斜肩衣服。
肩宽背粗的人如果喜欢偏肩，可以选择肩袖或者斜肩的衣服，这样可以稍微露出肩膀上的皮肤，很容易转移别人的注意力。
如何将档案存入人才中心 要怎么办理?
1.发出轮班通知
2.变速
3.档案馆
1、
签发换班信。文件从a转到b，文件转递函是a办理转递手续时的必备材料。那么，如何出具转学信呢？如果档案转到人才中心，无非是提供：(1)劳动合同；(2)身份证；(3)分居证明"(4)户口簿。当然要看以上的具体组合。比如a是人才中心，那么只需要提供一两份材料；a为国有企事业单位，需提供1、2、3份材料；如果b是户籍所在地的人才中心，可能只需要提供2、4份材料即可。
2、
换挡。带着换挡信和身份证去换挡。注：(1)如果可以委托他人办理转出手续，除了转学信和身份证需要提供其他材料的，可以先咨询a；(2)严禁自带档案。
3、
存档。档案由a机要发给b后，持身份证到b办理备案手续。
华为如何选拔人才 获取人才途径
1.选人：企业发展到不同阶段，对人才的需求也不同，所以一定要制定合适的选人思路。早期华为多招技术人才，选拔范围小；华为快速发展后，对选人提出不同要求，转向高学历专业人才引进；华为走向国际化，其选人思路开始国际化。
2.对于人才，华为认为最合适的就是最好的。因为优秀的人如果处于不合适的位置，就是人力资源的浪费。华为对“适合度”的定义是看企业和岗位目前需要什么样的人才。前者侧重于人才的态度、性格和兴趣，后者侧重于人才的素质和能力。
3.至于获取人才的途径，华为主要有学校招聘和社会招聘两种。对于校招，华为主要考虑人才的可塑性；对于社会招聘，华为主要考虑实际操作能力和专业技术水平。
重庆市职称评定 初级专业人才资格认定办法
1、首先确定自己档案的位置，是否在组织中有职称评定。
2.将准备好的材料装订起来，送到文件存放的地方。
3.如果交了评估费，可以成功办理。
4.大概一个半月，领证。
