孕期被辞退可以申请哪些赔偿

我国的妇女权益保障法规定，一般情况下，在怀孕期间，孕妇被用人单位辞退的，那么该孕妇可以要求用人单位进行以下的赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金。该赔偿金相当于两倍的经济补偿金，通常按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资；2、如果单位是在产假前辞退了孕妇，那要支付产假工资，即为产假天数乘以津贴或工资。

法律依据

《妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

延伸阅读

孕期哺乳期被强制调岗降薪怎么办

如果公司违反法律规定，对处于孕期的你调岗降薪，你可以这样做：

（1）与用人单位积极协商。如果跟公司领导关系比较好的情况下，一般可以达成双方都能接受的结果。

（2）到劳动部门或安全生产监督部门举报。如果协商不成，可以到劳动监察大队进行投诉举报。

（3）寻求工会、妇联的帮助。

（4）解除劳动合同，如果以上三种方式都不能解决，你可以书面通知公司解除劳动合同，并申请经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

孕期间检查多少次

一个准妈妈怀孕后，一般要做9－12次孕检才能让健康聪明的宝宝顺利来到你的身边。如果孕妈妈有其他疾病，或者孕期出现明显的不良反应和症状，产检的次数会有增加，需要遵医嘱进行。如果孕妈妈提前分娩或早产，产检次数则会减少。

13周孕期羊水多少正常值是多少

在孕期要做好羊水的检测。羊水量在30mm到80mm之间是正常的，羊水量会随着胎儿的生长而增加，不能太少，也不能过多。羊水异常会给胎儿及孕妇造成伤害，因此羊水量出现异常一定要在医生指导下改善。