随着选择工作的方式越来越多，员工的离职率也越来越高，很多员工在试用期结束前就离职了。很多hr反映现在员工招聘越来越难，收到的编制越来越少，试用期人员总是容易流失。那么如何才能降低员工离职率呢？以下八种方法与hr分享。
第一，满足员工的需求
人们有各种各样的需求，有些是为了经济回报而受雇，有些是为了自我价值.那么作为一个企业，需要分析员工的需求，只要员工的需求在法律允许的范围内，不违反公司内部的相关规章制度。如果企业能够满足员工的需求，就可以留住员工，降低离职率。
第二，合理的薪酬体系
对于员工来说，薪酬是一个现实的东西，是员工最需要的。如果员工自己付出劳动，就应该得到与劳动价值相等的报酬。如果企业希望员工努力工作，但不愿意支付合理的薪酬，员工离职率自然会增加。
企业在制定薪酬体系时应结合市场行业，同时与员工的劳动投入和最终结果相匹配。如果一个企业的薪酬低于同行业竞争对手或市场平均水平，就会出现有能力的员工跳槽的情况，最终导致“低薪低能”的不利局面。低工资无法留住有能力、高素质的员工，无法招到优秀的员工，会使企业的人力结构无法得到改善，企业跟不上社会的发展。
第三，招聘时严格筛选
降低员工流失率可以在招聘中做到。比如看简历，短时间内频繁跳槽的人要严格筛选。如果没有合理的跳槽理由，这些人可能很难建立对企业的忠诚度，也没有明确的职业规划。如果企业达不到他们的要求，很可能会离职，所以招聘时最好不要聘用这样的员工。
第四，合法武器的使用
根据劳动法的要求，企业必须与员工签订劳动合同，可以约束企业和员工，也可以达到降低员工离职率的效果。
第五，制定就业标准
在招聘员工时，不要盲目提高招聘标准，对相应的岗位给予相应的待遇。一旦提高用工标准进入企业，发现实际情况不符合自己的想象，也会导致员工离职。我们应该根据岗位和就业需求来确定就业标准。
第六，建立人才培养机制
大多数员工不仅注重薪酬福利，还希望进步和成长。如果员工看不到未来发展和未来的希望，他们可能会离职。因此，企业要想留住员工，就要建立人才培养机制，根据员工的培训需求，为员工提供学习机会，让员工找到自己的定位，明确未来努力的方向。
七、建立公平竞争和就业机制
很多员工离职是因为企业没有公平竞争机制，有能力的员工无法晋升，而平庸的员工却身居高位，有能力的员工会觉得心里不公平，寻找更好的地方。因此，对于有能力、有抱负的员工来说，建立公平竞争的就业机制非常重要。
八、建立员工离职预警机制
在市场经济环境下，员工流失是正常的，但如果大量员工离开公司，尤其是核心员工，会给企业带来巨大的损失。这就要求人力资源部门对企业平时的人力资源情况进行动态分析和管理，建立员工离职预警机制。一旦发现员工离职率超过安全系数或可能出现大量员工离职率的迹象，要立即做出判断，及时向上级领导汇报，并采取应急措施。
年化收益率怎么算？年化收益率计算公式
大家好，工人要想做到最好，首先要把工具磨快。理财之前需要掌握基本概念，年化收益率是最基本的概念之一。在了解年化收益率之前，我们先来看看什么是收益率：
收益率=利润/本金100%
收益率包括日收益率、周收益率、月收益率和年收益率。区别在于这个公式里的利润是哪一段时间的。如果一天的利润除以本金，就是日收益率。
年化收益率是把当前收益率（日收益率、周收益率、月收益率）换算成年收益率来计算的，是一种理论收益率，并不是真正的已取得的收益率。
解释完上面的收益率和年化收益率的概念，再来看下面三个例子。掌握了这三个例子，你就能掌握年化收益率的概念了！
例子1：
余额宝的年化收益率是2.37%，那么我存10万，一天的收益是多少呢，日收益率是多少？
答：收入：10万元*2.37%* 1/365=6.49元
日收益率=利润/本金=6.49/100000=0.00649%
解析:因为什么是日收入，10万*2.37%的结果就是年收入，然后除以365就是日收入！
例子2：
比如某银行销售一款理财产品，号称91天的年化收益率为3.1%，那么你购买了10万元能收到的利息是多少呢？
答：利息10万*3.1%*91/365=772.88元
解析:答案肯定不是10万*3.1%=3100元，因为10万* 3.1%是一年的收入，这个理财产品是91天，先除以365算出每天的收入，再乘以91就是最终结果。
上面两个例子是知道年化收益率计算利息，下面一个例子是知道利润计算收益率！
例子3：
投入10万购买某一股票，一周内盈利500元，那么这笔投资的收益率和年化收益率是多少呢？
回答：收益率=利润/本金=500/100000=0.5%
年化收益率=周收益率* 365/7=5%* 365/7=26.1%
利润率的计算公式（利润率怎么算出来）
收入利润率=总利润/销售收入
影响利润率的因素有哪些？
利润率是指剩余价值转化为利润，剩余价值率转化为利润率。利润率是剩余价值与所有预付资本的比率。利润率和剩余价值率是用不同的资本量比较同一个剩余价值得到的不同比率。利润率表示所有预付资本的增值程度，在数量上总是小于剩余价值率，从而掩盖了资本主义的剥削程度。利润率是不断变化的，决定和影响利润率的主要因素有：
剩余价值率：其他条件相同的情况下，剩余价值率越高，利润率越高；相反，剩余价值率低，利润率也低。因此，任何能够提高剩余价值率的方法都会相应地提高利润率。
资本有机构成：资本有机构成高，利润率低；资本有机构成低，利润率高。
资金周转速度：资金周转速度加快，提高了年剩余价值率，从而提高了年利润率。资本年利润率的变化方向与资本周转速度相同。
不变资本的节约：在剩余价值率和金额固定的情况下，节约不变资本可以减少预付资本，提高利润率。
利润率计算公式有几种（利润的三个计算公式）
“利润”不仅对企业很重要；对于会计人员的工作和考核，其重要性不言而喻。今天和大家聊聊“利润”。
首先要“知己知彼”。利润是由哪几部分组成的呢？
实际上，利润由三部分组成，即“净收入减去费用”、“直接计入当期利润的收益”和“直接计入当期利润的损失”。
“收入净额减去费用”很好理解，即“收入-费用”。那么，应该如何理解“直接计入当期利润的收益”和“直接计入当期利润的损失”？
这里的“利得”和“损失”要满足以下三个条件：
1 .由企业非日常活动形成的；
2所有者权益增加(减少)；
3.与所有者投入资本无关的经济利益的流入(流出)(与利润分配无关)。
有了前面知识的铺垫，就要“攻克”利润计算的“难题”。
一共分为三步。
1、第一步计算营业利润：
公式有点长，需要耐心记住。
营业利润=营业收入-营业成本-税费-销售费用-管理费用-研发费用-财务费用、其他收入、投资收入(-投资损失)、净敞口套期保值收入(-净敞口套期保值损失)、公允价值变动收入(-公允价值变动损失)、信用减值损失-资产减值损失、资产处置收入(-资产处置损失)
其中，“营业收入”由“主营业务收入”和“其他业务收入”组成；同样，“经营成本”由“主营业务成本”和“其他业务成本”组成。
如果仔细审核，r&d费用=r&d开发期间发生的费用计入自创无形资产摊销的管理费用
2、第二步计算利润总额
利润总额=营业利润，营业外收入-营业外支出
营业外收入主要包括：
营业外支出主要包括：
3、第三步计算净利润：
净利润=利润总额-所得税费用
这里重点分析“所得税费用”。分为两部分，一部分是“当期所得税”，一部分是“递延所得税”。
当期所得税等于“应纳税所得额企业所得税率”。
会计处理是：
借：所得税费用
贷款：应付税款
递延所得税分为“递延所得税资产”和“递延所得税负债”。主要是会计利润和应纳税所得额(即税法利润)计算依据不同，需要“调整”。
所得税费用=当期所得税的递延所得税费用(-递延所得税收入)
具体会计处理如下：
借方：递延所得税资产
贷方：所得税费用
借：所得税费用
贷方：递延所得税负债
最后，介绍了结转利润的方法。这里重点讲一下“结算方式”。
具体流程如下：
今天的会计知识到此为止。下次见！
