去年,一个杭州女孩在网上发布了她的辞职信《9月,我要辞职了》,引起了网友的关注。她说在公司工作6年,才3500个月。她列举的辞职的七个理由,都是和她的内心绑在一起的,引起了很多网友的共鸣。他们都说和自己很像。工作6年后,他们最终不得不去裸辞,这很令人难过。以下是她选择裸辞的七个原因。
辞职的七个理由
1.我没有时间泡孩子,所以我应该看电影,在下午21点前到达商店。
2.没时间旅游,就去了韩国,订了机票,说退票。
3.没有加班费,上班也没有期限。
4.如果其他人请假,他们应该在假期继续工作。
5.如果你没有朋友,你会通过保护公司利益来得罪人,你也无法跟风。我没有朋友,所以我甚至没有人在街上走来走去。
6.没有未来。开业时营业额70多万,现在才10元左右。我见证了你的辉煌和衰落。没有人管理运营。
7.我不想混日子。很多员工现在都在混日子。我还没到磨蹭的年纪,不能舒服。
从她辞职的七个原因可以看出,她对公司的现状更加不满,对自己的未来更加担忧,这也暴露了很多人的处境。现在,许多年轻人没有勇气去裸辞,因为我们可能有抵押贷款,汽车贷款,有些人可能有孩子。一旦裸辞出现,我们将没有经济收入,但每月的贷款仍然需要偿还。即使有裸辞的心,我们也没有勇气。
有网友说;“勇敢迈出第一步,也许是另一片天空,加油。”确实如此。很多时候,只有你敢放弃,才有可能回头。从以上七个原因可以看出,女生辞职是明智的选择。当公司出现这3种情况时,我们一定要辞职,即便是裸辞也要坚决离开。
1,公司无限制加班,没有加班费。
就像上面那个女生说的三四条,上班没有截止日期,加班没有加班费,假期还要留在岗位上。这样的工作强度月薪只有3500,这样的单位没必要坚持。在网上流行一句话“你的钱不够我给你打工。”
国家规定的工作时间是每天8小时,还有法定节假日。加班必须要有加班费,这是每个单位都应该做的事情。华为和阿里巴巴都有加班费,即使是在工厂工作。网上有报道称,富士康员工抗议是因为不喜欢工作时间太少。他们是不是第一眼就觉得有不喜欢短工作时间的人?其实并不是这样,因为工厂要挣钱只能加班。加班有很好的加班费,不然谁愿意加班?
当这种情况发生在自己的单位时,就连裸辞也必须坚决离开,因为这种公司就像古代的老地主一样,只有剥削才是完全的“剥猴子皮”。况且就其本身而言,除了加班之外并没有什么进步,每天加班占去了他大部分时间,连看电影甚至法定节假日的时间都没有,更别说学习进步了,况且长期高强度的工作也不能被自己的身体吃掉。
如果你正在处于这样的情况,是时候该好好的考虑一下了。
2,公司内部矛盾不断,制度松散
第五条,女生说:“没有朋友,为了保护公司利益,得罪人,不可能跟风,狐媚,两面性。连逛街的朋友都没有。”
这说明公司制度不完善,公司内部矛盾不断。圈内人有左有右,维护公司利益的被打压,溜上马儿的掌权。这种公司没前途。为了自己的未来,最好尽早离开。当然,如果只是想混日子,也许这种公司很合适。
我朋友刘军的单位是做学前教育的。他的主要任务是吸引投资,寻找加盟商。但是最近公司老是出问题,很多代理商反馈很多问题。他告诉了领导,但一直没有解决,这让他很生气。加盟商找他麻烦,公司让他自己解决。他在这家公司工作五年了,一直是个普通的业务员。他的晋升都是有关系的。他问我现在怎么办,我告诉他公司已经腐败了,最好尽快离开。
和后来的刘彻底改变了组织结构,消除了内部不作为,进行了重大改革。
而刘军的公司比这更严重,但公司领导对此充耳不闻,不管不顾,这样的公司不会在这个时候离开。
京东创始人刘强东在年初的内部会上痛斥高管,“人浮于事、拉帮结派……”
这个女孩在公司已经6年了。她说:“我见证了你的辉煌,见证了你的衰落。没人管,没人操作。”
在过去的六年里,一家公司从辉煌走向衰落,甚至没有管理和运营。从开业的时候,营业额70多万,现在才10万左右。可以说衰退的非常快,跟她说的无人管理有很大关系。经营者对这项业务并不热衷,对他来说可能是可有可无的,其他产品可能是别人生产的。但是,对于我们的员工来说,这是他们自己的希望。如果他们想在这项工作中取得一些成绩,他们是无助的。在这种情况下,再多的努力都是徒劳的。
最后一个,她说:“我不想得过且过。许多员工现在混日子。我还没到浑浑噩噩混日子的年纪,过不舒服。”这是关键问题。作为一个年轻人,发展很重要,也不是混日子的时候,所以一定要选择一个适合自己,有前途的平台。
工作六年,最后选择了裸辞,不是冲动而是成熟的考虑。公司没有发展前景,内部腐败,所以经营者只会剥削员工,让一个工作6年的老员工感到冷。在这样的情况下,离开是最好的选择。
3,公司衰落,无人管理经营,自己不想混日子