信用卡作为一种便捷的支付工具，是我们花钱的好伙伴。但由于个人消费目的不同，很多持卡人的用卡行为在银行眼中并不规范。
虽然有些卡被很多用户认为是常规操作，但各大银行这两年并没有升级金融技术，也把自己的风险控制体系提升到了一个新的水平。很多朋友因为用卡不规范收到银行短信提醒。
有银行工作人员表示，收到此短信提醒是因为后端大数据中心监控到持卡人可能有不规范的用卡行为，比如频繁使用一两台pos机进行大规模“消费”，银行会根据信用评估情况和相应政策调整甚至限制信用额度。"
那么日常消费中，哪些刷卡行为需要规范？
对此，招商银行郑州某支行工作人员在接受记者采访时表示，在正常情况下，这些行为最容易被银行怀疑为信用卡套现行为。总结如下：
第一，频繁单大额刷卡。正常情况下信用卡消费多为小额多次，信用卡套现多为大额少次，刷卡时间一般在开票日后几天内。
二是在一两台商户pos机上频繁刷卡。“pos机都有ip地址。如果你经常在固定商户的pos机上刷卡，那么银行会怀疑你在套现。”招商银行的一个人说。
第三，短时间内在多个pos机刷卡。“银行怀疑持卡人有套现嫌疑。无非是判断卡的金额、地点、时间。”招行的人说，短时间内多次在不同pos上刷卡，银行自然会怀疑你套现。
第四，信用卡往往一次就炸了。招商银行的人说，正常的信用卡消费应该是多一点次数，多一点场景，一次性信用卡爆款，银行很难怀疑。
“信用卡套现，不要手气，大数据和信贷系统越来越好，一定要养成规范卡的习惯。”招商银行的人表示，未来个人信用卡管理会越来越严格。
找工作面试时要注意的8件事，你怎么回答问题更容易成功
不同行业的工作不同。理解行业和工作对应聘者的需求不同，有些行业面试一定要着装。沉淀自己的硬实力需要时间。找工作的时候一定要好好思考，好好调整。我们必须勤奋而稳定地工作，从我的经历中获得一些东西。找工作面试要注意的八件事，怎样才能更轻松的回答问题并取得成功？
1.企业关注员工能否在公司长期工作。父母所在地，配偶所在地，出生地都在考虑之中。长期在公司工作，对企业的发展很重要。公司需要成本来培训员工。他们不想努力培养一个员工，过一段时间就走了。面试请穿正装。最简单的是衬衫，裤子，皮鞋。你不尊重别人，别人也不会尊重你。
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2.有些网上招聘信息很久没有更新了。一些企业的招聘信息常年挂在招聘网站上。所以你可以在面试的时候看看公司的情况，看看对方是否真的需要招人。真正需要招人的单位一般都是专业人员或者管理人员。
面试和提问也很专业。
3.仔细看看企业的招聘要求。如果硬条件不达标，选择的概率很小。不要让你的脸又肿又胖。如果没有相关的硬条件，即使入职后也很难。
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4.面试是个人和企业的双向选择。面试问题反映了企业的文化和需求，你还需要检查你招聘的工作的具体细节。
5.如果一个企业让你面试后一直等消息，几次后还是让你等，不太可能一个多月后就不用再问了。
6.最好多了解一下hr和猎头。求职过程中刷存在感很有帮助。
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7.一定要参加自己喜欢的工作面试。
8.简历少写废话，多写工作经验和实践能力。工作经验和个人描述很重要。个人描述是指你的性格特点和工作优势。
祝大家在漫长的求职期后面试成功，最终找到理想的工作。
转型是什么意思（个人工作转型）
2020年，面对加速变化的市场环境，各种技术手段层出不穷，带来了广阔的市场空间，带动了成千上万的商家加速更深层次的数字化转型。
疫情并没有阻止这种局面，反而强调了企业数字化转型的必要性。后疫情时代进一步加大了企业数字化转型的紧迫性，企业开始重新审视数字化在不确定环境中的适应性。
今年的疫情给企业带来了两个重要的变化：一方面大大提高了企业数字化转型的速度；另一方面，企业的经营模式、管理模式、运营模式和工作模式也发生了重大变化。
如今，中国数字经济的规模正在逐步扩大。2018年达到31.3万亿元，占gdp的34.8%；中国信通技术研究所预测，2025年中国数字经济将达到60万亿元。
在互联网飞速发展的今天，传统中小企业也面临着巨大的数字化考验。
挑战一：高管之间关于目标的设定模糊不清
高管之间的分歧使得下属很难就优先事项和如何衡量进展达成一致。因此，在投资之前，不仅需要定义和澄清机会，还需要解释解决的问题以及如何围绕期望的解决方案建立组织。
挑战二：支持试点的数字化能力和支持扩展试点的可用能力之间存在差距。
如果这个问题得不到解决，企业可能面临一个选择：要么接受增产的长期拖延，要么管理层为了兑现承诺而做出快速而笨拙的改变。因此，企业应该努力从外部弥补差距，或者在内部培养试点项目，以便从一开始就提高整个组织的数字化能力。
对于一个企业来说，数字化可能意味着企业可以改造业务模式、业务流程和企业组织，使所有业务都可以基于数据驱动，从而实现更好的客户体验、更高的组织效率和形成新的价值。但这并不意味着所有企业都需要构建自己的系统平台。
企业数字化转型的转型出路
智办事平台助力传统企业组织管理数字化转型
正是因为市场的这种巨大变化，智办事,作为一个与生俱来的市场“创新者”，一直在随着时代的变化和企业的需求而不断地迭代和演进。
情报服务整合“协作 办公”,覆盖项目创建、分配、反馈、审批、沟通等环节，重点帮助企业解决运营不畅问题，提高团队成员的默契、合作、沟通、分享、跟进等问题。
大多数企业不仅需要解决日常办公、资产管理、业务管理、信息交流等常规协调功能，还在即时通讯、数据共享、移动办公等方面提出了进一步的要求。而且很多企业也在寻找一个低成本、高性能、高集成度、智能化管理的综合管理应用平台。
以目标管理为核心功能之一的项目管理工具，任务责任到人，高效分工协作.每个具体的待办事项，即亲子待办事项，都是一个项目。智力工作项目的清单是以统一的方式收集和整理的，而复杂的项目协作体系化、流程化，让你的工作变得更简单、更有序。
为什么现在有些人更愿意在一线工作，不愿意进管理层？
我在职场工作了十年，也遇到过好几次这样的现象。如题主所说，很多人宁愿在一线工作，也不愿意在管理层工作。
我认为有三个原因：
01个人能力强，管理能力差
我从事销售的时候，我们销售部有一个能力很强的人，他连续几个月都是月度销售冠军。我们公司基本上很重视和提拔销售能力强的人。由于他的出色表现，他被提升为销售经理，然后成为销售总监。
当他被提升为销售经理时，他的个人表现占了整个团队的80%以上，这意味着团队的表现基本上起了关键作用。别人的销售业绩根本比不上他。但是，因为他的出色表现，公司愿意给管理层领导团队的机会。后来他的表现还是很不错的，公司给了他实习主任的位置。但是他上任后，整个公司的表现也不温不火，他的表现还是很不错的，别人的表现还是跟不上。他自己也觉得很累，一直在公司应聘，所以就做了业务员，成绩不错。
这类人就是属于个人能力比较强，但管理能力不是太好的人。他没有管理分方法和思路，不知道如何把把团队管理好，如何把自己的优势可以复制下去。所以尽管他个人业绩不错，但团队业绩一直起不来。他的优势在销售能力，管理这块硬提上来，如果他一直不能适应，会让他自身优势得不到更好的发挥，也没有把自己的价值最大化。
02个人抗压能力弱，害怕承担责任
我在一家汽车公司做行政经理的时候，有一个新来的女销售员，她不仅工作做得很好，还领导安排她的事务，她做事有条不紊，老老实实，做得很出色。
就一段时间，要发展团队，就要提拔两个经理来带领团队。领导认为她有能力，提拔她为组长。结果不到半个月，她就真的不想干了。原因是她要做团队的标杆，每次定销售任务都不能定的比团队成员少，压力很大。而且带领团队，还要每个月操心每个人的销售业绩，让他们达标……她觉得这种工作已经让她失去了之前来这里做销售的动力和兴趣，她只想把自己的事情做好，不然带不好团队就垮了。
这位合伙人抗压能力明显较弱，或许能做好销售。一旦有更多的事情和任务需要她去做，去完成，她就完全承受不了，适得其反。所以，让她当经理不是一种体验，而是一种折磨，不仅不能激发她的斗志，还会让她一步步远离经理的位置，甚至影响她的表现。
公司付给经理们的薪水很低，上面的领导们生活得太辛苦了
我遇到了一个公司销售团队。在做一些简单的团队调研和沟通的时候，几个销售能力不错的合作伙伴直接明确表示不想在这家公司做管理层。
原因是他们看到很多之前销售做的很好的合伙人，被提拔到管理层后，经常开会到半夜，组织活动的时候半死不活。每天都要为自己的团队操心，也要做好自己的表现。至关重要的是，团队经理的薪酬与其支付的薪酬太不平衡。付出了这么多，压力很大。很多时候，我作为经理的工资里并没有一些干得不错的团队伙伴。这让他们看不到当领导的好处，所以不想当公司经理。
这就是公司的对管理层的薪酬待遇不合理，导致下面的伙伴觉得做管理层付出跟收入不成正比，打消了他们想做管理者的想法。因为他们一想到公司的管理层，要不做了几个月就走人了，要不还在做管理的人也过得一般，主要收入还没有做销售员的多，就没了想做管理者的动力和希望了。
综上所述，有些人宁愿做一线工作也不愿意做管理，这与他自身的管理能力和抗压能力有关，也与公司对管理者的薪酬提升有关。在选择合适的管理人员时，公司不仅要看他的个人能力，还要整合他的管理能力，需要在薪酬待遇上有一个优化的设计，让下面的优秀人员想做管理，有一种互相追逐的动力感。这样公司的人才渠道会越来越好。
