怀孕了多少周排查聋哑婴儿

怀孕13周排查聋哑婴儿，可以做唐氏筛查，唐氏筛查的目的主要是排除胎儿先天愚型。告诉医生末次月经时间，以及平时月经是否规律，以及是否用过药物治疗先兆流产，以往的病史也要说的非常清楚。如果唐氏筛查结果出现异常，需要做进一步的检查，比如无创dna检查或者做羊水穿刺检查。

延伸阅读

怀孕洗澡可以开浴霸对胎儿有伤害吗

浴霸可以让我们在洗澡的时候不会觉得冷，可以减少受凉感冒的几率。而对于怀孕的妈妈来说，洗澡的时候也是要注意保暖的，不然感冒的话不能吃药，是很难受的事情。那么孕期开浴霸洗澡会不会对胎儿还伤害呢？

怀孕洗澡可以开浴霸对胎儿有伤害吗

孕妇洗澡时打开浴霸对身体有好处，可以有效保暖，预防感冒。 事实上，浴霸产生的辐射量比较小，相当于手机辐射量的六十分之一。 辐射比较弱，不会对孕妇和胎儿造成很大的伤害。 浴霸是浴室中使用的取暖器具。 目前，大多数家庭都会购买灯加热型号。 浴霸的辐射主要是指红外线辐射，主要是伤害眼睛。 洗澡时注意不要直视灯泡。

宝宝洗澡可以开浴霸灯吗

一般来说，六个月以下的婴儿皮肤娇嫩，不建议暴露在强光下。 目前，如果孩子两岁，背部适当暴露在浴霸灯下，一般不会有大问题，但要注意不要烫伤孩子。最好是背对着光，不直视光不会伤到眼睛，也不会影响孩子的视力。

浴霸灯辐射大吗

浴霸会发出辐射，但不是很大，主要还是浴霸灯的光线太强，容易烫伤皮肤。 所以以后在使用的时候，尽量短时间使用，问题不大。 所有有温度的物体都有红外线辐射。 红外线对人体有益。 浴霸取暖灯是红外线辐射的，但是婴儿洗澡最好不要用红外线灯泡，会影响宝宝的眼睛。 建议使用暖风机，大人用灯暖浴霸不影响了。

怀孕员工如果拒绝调岗会被辞退吗

根据我国的劳动法的规定，怀孕的妇女，在职期间，是不可以被辞退的。另外要审查调岗是否有明确法律依据。

如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等，是否属单位生产经营的合理需要。

员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务；调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变；调岗不具有侮辱性或惩罚性；工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。

如果对于员工的这个调换工作的决定，是没有劳动合同法或者是劳动法作为依据的话，那么，公司是不可以调换员工的岗位的。

【法律依据】

《劳动法》第29条规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。

怀孕女职工被非法辞退怎么办

女职工在孕产期，没有严重过错的，用人单位是不能解除劳动合同的。用人单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿的2倍。经济补偿的标准是离职前12个月平均工资x在用人单位工作的年限(不满6个月的按照半个月计算)。

法律依据：

根据《女职工劳动保护特别规定》

第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第十四条，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

第十五条，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。