怀孕总共需要多少周

日常生活中有一种说法叫怀胎十月，这里面的月份指的是每个月对应的四周，因此怀孕总共应该是40周。在临床工作当中，计算预产期一般也是以怀孕40周作为标准。但是绝大部分孕妇并不会在预产期出生，真正在预产期出生的胎儿只占所有胎儿的5%左右。在临床工作中规定40周是预产期，怀孕37至42周都属于足月妊娠。

在这个时间段以内分娩都是正常的，胎儿的成熟度比较高，属于足月儿。在怀孕28至37周分娩的胎儿，这种情况由于成熟度比较低，称为早产儿，绝大部分都需要转儿科进行治疗。因此怀孕总共是40周，但是一般37至42周之间分娩就足以保证胎儿存活。

延伸阅读

排卵后高温多少天是怀孕

一般情况下，在月经推迟7-10天用早孕纸或性生活十天后抽血化验血hcg就可测出是否怀孕。从优生优育的角度来讲，在准备怀孕前3个月内不要随便服用该药物，以免产生负面影响。另外，建议在准备怀孕前到专业的医院进行相关孕前检查，如有异常，及时在医生的指导下对症治疗。

怀孕大约多少周胎儿入盆

一般情况下，孕妇在怀孕36周之后胎儿逐渐开始入盆，但是每个人的情况并不一样。如果胎位不正，胎儿就不能入盆，有的孕妇直到生产时胎头还在羊水中飘着，而是在破水的一刹那才慢慢入盆。

女职工怀孕期间法规有哪些

女职工怀孕期间的法规如下：

1、根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、《女职工劳动保护特别规定》第6条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

3、《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。