怀孕四个月胎动多少正常

怀孕四个月胎动其实是非常微弱的，胎动1小时不少于3-5次，12小时明显胎动次数为30-40次以上。然而，由于准妈妈肚子里的胎儿个体差异大，有的胎儿12小时可动100次左右，随着胎儿渐长,胎动于30及32周间最显著。在20周时,每日平均胎动的次数约为200次。一昼夜胎动强弱及次数有一定的变化，一天之中以早晨次数少，下午6点以后增多，晚上8～11点胎动最为活跃。

延伸阅读

刚刚怀孕孕酮是多少正常

女性怀孕之后的最初阶段，孕酮值就会相应的发生变化。一般在怀孕后的6~8周需要去做首次产前检查，此时体内孕酮值如果在17~28ng/l左右，则属于孕早期正常孕酮值范围。而随着怀孕天数的增加，女性体内孕酮分泌量也会相应的增加，所以在随后孕周还要按时去做产前检查。

如果怀孕期间体内孕酮不足，对胎儿发育会有不良影响，有可能会诱发早期流产，所以监测孕酮值非常重要。一般在怀孕10周左右孕酮会呈现翻倍增长，若增长情况不佳，也提示有孕期异常，这也是做产前检查的重要性所在，因此不要漏检。

此外，怀孕期间除了要按时做产前检查，还需要注意不能有剧烈运动，或者是做劳动负荷过大的工作。同时要加强营养，保证孕早期胚胎组织健康生长发育，要适量的多吃一些新鲜果蔬，以减少怀孕早期孕吐。

怀孕25天hcg多少正常值

怀孕25天的孕酮正常大于30，怀孕25天hcg的正常分泌值为1000—50000，在妊娠的最初三个月，孕妇的hcg的水平大约每2.2±0.5天升高一倍。不同的妊娠时期，不同的孕妇血hcg值变化很大，无法比较，只可与自身相比。定期规律的产前检查，增加营养物质的摄入。

怀孕急辞工要扣工资吗

怀孕急辞职的情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。但如果违反劳动法辞职，并给公司造成了损失，公司可以要求你赔偿。

《劳动合同法》第九十条如下：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。

如果发生了劳动争议，可以向劳动保障行政部门投诉。