孕32周提前休产假理由

小编觉得去医院开个病假条，休病假吧。这周小编就打算这么做，先修一个月病假，到时候生了再休产假，要不产假时间太短了，只有98天。下面就跟随小编一起了解一下“孕32周提前休产假理由 快35周了，想提前休产假，怎么跟公司说 ”吧。

对于产假的期限是有一定范围的，申请产假的时间必须在这个期限之类。产 假 申 请 书尊敬的领导：小编于20**年**月**日(剖腹产)生下宝宝，特向领导申请办理产假手续。根据国家相关规定，正常产假为4个月，晚婚晚育增加15天，小编现特向单位申请**月**。

怀孕的妈妈无非是幸福的，心存感恩的，喜当人母，感恩上天恩赐。一说到怀孕，当然要说到产假了。很多朋友都在关心这样一个问题:产假可以提前多久休呢？接下来，小编就为大家详细介绍一下这方面的内容。 第一，产假是指在职妇女产期前后的休假待。

一般提前多久可以向单位请产假

根据小编国《女职工劳动保护特别规定》第七条: 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产。

规定是预产期之前15天可以开始休产假。产假天数一方面看女职工劳动保护特别规定和单位所在盛自治区、直辖市的人口与计划生育条例（各省有延长产假）的规定。 职工劳动保护特别规定： 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产。

没有提前休产假的法律规定。可以凭医院开具的病假单请病假。

员工可以申请提前三个月休产假吗

《劳动法》里没有说孕妇休产假是从什么时间开始，从字面上理解只能是在生产后可申请休产假，或是在生产当天可申请休，提前2个月完全是无法律依据的，不合法。

不合理，属于违法行为。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退、提或者以其他形式解除劳动合同。 依据《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排。

按劳动法规定，孕妇可提前二个月休产假的。如果你是在工作的地方生小孩的话，那到提前两周休就没问题了。如果是路途遥远，要回老家生的话，最好提前一个月。准妈可根据自己的实际情况，来选择休息产假的时间。

以上就是小编为大家介绍的“孕32周提前休产假理由 快35周了，想提前休产假，怎么跟公司说 ”相关内容，理解上有偏差，一般女性怀孕后，医院就会计算出预产期，所谓预产期，只是预判，具体生产日期，有可能提前也有可能退后。 产假中有15天是产前，这是指，在预产期前15天可以休产假，准备生产。 但如果提前或之后生育了，会以实际的生育日期为准，。

延伸阅读

【一】2018新政策第三胎有产假吗国家最新规定看完就知道了-分娩方式

现在国家已经全面开放二胎政策了，很多原本就有想法的家庭开始蠢蠢欲动起来，作为中华上下五千年唯一一代独生子女，我们深深的知道，一个人长大是有多么的孤独，再加上现在的生活条件越来越好了，多抚养一个孩子根本就不是问题！既然国家允许，经济也允许，身体也允许，可以说是天时地利人和呢！能够多生一个孩子，当然是最好的。但是很多人在看到二胎政策的时候就已经想着三胎的事情了，大家都不清楚，第三胎的时候有产假吗？2018年关于三胎的新政策有哪些呢？本文就给大家解答一下，赶紧来看看吧。

2018新政策第三胎有产假吗？

目前来说，国家只开放了二胎政策，也就是说受法律保护的夫妻，生育两个孩子是受到国家法律保护的，如果超生第三个孩子，那么就是属于违法行为，不仅不能够享受带薪产假，还要面临人口与计划生育部门的罚款。不过这也不是绝对的，有些特殊情况，国家允许生育三胎，那么这个孩子就享受和二胎一样的待遇！

比如夫妻二人生育的孩子中，有人因为某种不可抗拒的原因丧失了劳动能力以及生活生活能力。经过国家相关部门的检验，确定事情的真实性，并且医学判定可以再生育的夫妻是有权利生三胎的，而且也受到法律保护，享受和二胎孩子一样的待遇！

还有一种情况就是，再婚的夫妻一人带了一个孩子，或者是一人已经生育了两个孩子，另一人没有生育，在这种情况下是允许再生三胎的，不过具体情况还是需要咨询相关部门，

最后一种情况就是，因为某种疾病的原因，医学判定夫妻二人没有生育，在领养了两个孩子以后，病又治好了，这种情况下，可以去相关部门申请生育第三胎！

在以上的特殊情况下，生育的三胎是享受和二胎一样的待遇，所以是有带薪产假的~而在没有特殊的情况之下，三胎是不享受带薪产假的，可以有产假，但是一切费用都要自己出，而且根据每个用人单位的不同，孕妇所受到的待遇也不一样，大家还是要咨询自己单位的相关部门，才能知道最准确的政策！

【二】产假工资怎么计算发放-产前准备

如果不离职，你可以得到9个月正常工资（从怀孕第一天开始算起）+4.5个月80%工资（产假期间，日期按平均来算）+约33天哺乳假 综合来算就是约13.5个月薪资（正常工资） 不知道你现在已经几个月了 小编只能告诉你 如果没有离职 到你顺利生产完 你可以。下面就跟随小编一起了解一下“产假工资怎么计算发放？ 孕妇产假不给予发放产假工资怎么办?”吧。

小编国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将。

依据劳动法，孕检不算病假，应算劳动时间 以下是摘录的一些关于女职工怀孕及哺乳期间的法律规定及常见问题解答 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些。

难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。保胎假大概可分为这么3种情况：第一是产前假。根据《女职工劳动保护特别。

3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。。