晚婚晚育产假多少天

晚婚晚育现如今在社会主流的倡导下，已经越来越被广大人们所这接受。一般规定的产假是98天，具体情况还要根据每个人的生育年龄和生育状况来决定，例如难产、多胞胎生育等。但是过长时间的晚婚晚育则会导致生产的危险。因此，对于晚婚晚育来说，相关政策也有一定的侧重。那么晚婚晚育的产假究竟有多少天呢？

在2012年4月18日，我国正式通过并实施的新产假标准《女职工劳动保护特别规定（草案）》。这个文件规定女职工生育享受98天的产假。另外特别规定晚婚晚育人士还将多延长30天的假期。因此，晚婚晚育至少有128天的假期。所以晚育人士可以安心生产，安心养胎，安心坐月子。

延伸阅读

【一】怀孕后什么时候该休产假-孕前准备

怀孕后什么时候该休产假？大家都是什么时候开始休产假的？当职场妈妈怀孕后怎么休产假呢？孕38周还能上班吗？

怀孕以后，有些孕妈刚检查出中奖，就被家里人强制要求赶紧请假回家养胎。但生活中哪里有这么多幸福的桥段，如果老公赚钱不多，生活压力太大，那么即使怀孕了，孕妈也是会坚持奋斗在工作前线。

认识一位孕妈，老公是快递员，每个月工资不到三千。平时两个人的工资也就刚好够还房贷以及日常开销。所以知道怀孕后，她从来就没想过要休息，就连产检也都是一个人去。

而且她怀孕后妊娠反应比较厉害，整天吐得胆汁都要出来。终于熬到孕38周，她都看不见脚下的路，好几次差点摔倒，每天早上还骑着电动车上班。老公不止抱怨过一次她太拼，还任性得很。她无奈地说怀孕后谁不想休息啊，可是工作也不是想丢就能丢了。

确实，家家有本难念的经，虽然怀胎十月本应该是孕妈享受皇后待遇的时间，但迫于生活的压力以及工作性质的原因，有些孕妈还必须得坚持上班工作。这里想抱抱这些辛苦的孕妈。

那么到底什么时候，职场孕妈们该休产假呢？

其实，孕8个月的时候，孕妈妈就该考虑好什么时候请产假了。如果此时就已经感觉身体虚弱或者很累，那就要慎重想想是否还要继续工作。

而当到了孕9月底，不管身体状况如何，孕妈是很有必要向领导请产假。否则到时候，可能会带来一系列麻烦：

给同事带来困扰，耽误单位的工作进度

如果是身居要职的孕妈，到孕9个月的时候，就要提前制定工作计划和安排，这样到时候也不会给单位带来一团糟的麻烦。而且单位也会提前考虑人事调动，以免耽误工作进度。当然，如果是普通的员工，也是要提前告知负责人的。这样可以让你做好工作交接，不会给同小组的同事带来困扰。

可能出现早产

到了孕9个月，如果不注意很容易出现胎盘早剥、羊膜早破的情况，这些都可能会导致早产的出现。这时候，如果孕妈还奋斗在工作岗位或者长途出差，就很可能会出现意外情况。倘若刚好处于交通不便和就医不便的地方，那么对孕妈和肚子里的宝宝都是很不利的。

所以，怀孕后就别太拼了，尤其是进入孕晚期，否则真的会让你后悔莫及。

【二】产前假算在产假里面吗-孕前准备

现在国家的待遇越来越好了，给很多上班族非常多的福利，比如产假，但是很多人对于产假的相关事项不是特别的清楚，比如产前假算在产假里面吗?今天小编跟大家介绍一下这个问题，希望可以帮助年轻的父母们解决，以下就是相关介绍。

产前假算在产假里面吗

1、产前假是包含在产假里面的，可以直接请产假，现在开始江苏晚育可以休128天的产假了。产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产假有多长时间

产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

以上就是小编整理的产前假算在产假里面吗内容了。在看到这里之后，大家一定也都清楚了，在请假的时候一定要提前请假，这样公司好做安排，另外在怀孕期间也需要多注意休息，及时补充各种营养，可以全面保证胎儿吸收到充足的营养，定期去医院进行产检。

【三】2020年二胎产假再次调整-孕前准备

生育二胎的妈妈们都希望自己的产假时间能够长一些，多陪伴自己的宝宝，那么2020年二胎产假再次调整，国家规定的产假是多少天呢？更多关于分娩知识的相关内容尽在妈妈育儿网。

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2020年二胎产假再次调整：

产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

怀孕满4个月流产的，享受42天产假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

2020年国家规定产假是多少天？

2016年1月1日起晚婚假正式取消，原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。

2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30 天产假。